Výpověď

• nováček (neregistrovaný)

  1. 7. 2008 10:37

  Zaměstnavatel dnes písemně upozorní zaměstnance na jeho neuspokojivé pracovní výsledky a vyzve ho k odstranění do 20 dnů. Může mu po té co nedojde k nápravě dát 21.7.2008 výpověď k 30.9.2008?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 7. 2008 18:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Písemně ho napomenete, uvedete závady a dáte přiměřenou dobu na jejich odstranění (přiměřenou dobu musí posoudit zaměstnavatel sám, např. pokud pracovník produkuje zmetky, je přiměřená doba ihned). Pokud zaměstnanec nezačne pracovat bez závad, může mu být dána výpověď podle § 52 písm. f. Pokud mu výpověď předáte v červenci, začne výpovědní doba běžet od 1.8. a prac. poměr skončí 30.9.
    Na dřívějším skončení prac. poměru se s ním můžete dohodout.