Opakovaná absence x okamžité zrušení PP

• Hanka (neregistrovaný)

  2. 7. 2008 9:33

  Dobrý den,
  prosím Vás o radu. Zaměsnanec měl neomluvenou nepřítomnost v práci dne 14.5.08, upozornili jsme ho na možnost výpovědi nebo okamžitého zrušení PP. Nyní má další absenci 30.6.08. Můžeme mu okamžitě zrušit PP?
  Děkuji Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2008 9:47

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Opakovaná absence x okamžité zrušení
    Upozornili jste ho a vyzvali k nápravě? Ano,tak nevidím důvod, proč ho nevyhodit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 7. 2008 9:43

    Zdenča (neregistrovaný)

    Re: Opakovaná absence x okamžité zrušení
    Pozor musí mít 3 x porušení pracovní kázně v průběhu 6 měsíců - par. 52 odst.g) zákoníku práce. Zdenča

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 7. 2008 9:52

    an (neregistrovaný)

    Re: Opakovaná absence x okamžité zrušení
    Vážně ??? A kde jste to 3x viděla ?? Já jsem teda asi slepá a blbá, ale nic takového tam nevidím !
    
    g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 7. 2008 10:00

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Opakovaná absence x okamžité zrušení
    >>>>Dobrý den,
    >>>>prosím Vás o radu. Zaměsnanec měl neomluvenou
    >>>>nepřítomnost v práci dne 14.5.08, upozornili jsme ho
    >>>>na
    >>>>možnost výpovědi nebo okamžitého zrušení PP. Nyní má
    >>>>další
    >>>>absenci 30.6.08. Můžeme mu okamžitě zrušit PP?
    >>>>Děkuji Hanka
    >>>Upozornili jste ho a vyzvali k nápravě? Ano,tak
    >>>nevidím důvod, proč ho nevyhodit.
    >>
    >>Pozor musí mít 3 x porušení pracovní kázně v průběhu
    >>6
    >>měsíců - par. 52 odst.g) zákoníku práce. Zdenča
    >
    >Vážně ??? A kde jste to 3x viděla ?? Já jsem teda asi
    >slepá a blbá, ale nic takového tam nevidím !
    >
    >g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s
    >ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr,
    >nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z
    >právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem
    >vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování
    >povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k
    >vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď,
    >jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s
    >porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů
    >vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na
    >možnost výpovědi.
    
    To je pravda, nikde nic o trojím napomenutí není. A zda jde či nejde o hrubé porušení, to vyhodnocuje zaměstnavatel sám podle provinění a v případě sporu to musí umět obhájit.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno