Lze zaměstnat?

• mzdová (neregistrovaný)

  2. 7. 2008 9:49

  prosím o radu, zaměstnavatel ukončil svou činnost, se zaměstnankyní na RD rozvázal dohodou pp. Zaměstnavatel založil novou společnost a se zaměstnankyní uzavřel pracovní smlouvu. Lze ji zaměstnat (napíše si žádost o rodičovskou dovolenou od data nástupu) když vlastně stále pokračuje na rodičovské dovolené a do zaměstnání nastoupí až za půl roku?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2008 20:47

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: lze zaměstnat?
    já si myslím, že měl zam-kyni převést do nové firmy (bez nové smlouvy) - to by potom pokračovala v rodič. dovolené
    takto ale má ukončený PP a zaměstná ji (pokud o to budou oba stát) až bude mít dítě odrostlé - např. po 3 letech dítěte, tzn., že nyní je bez prac. poměru
    vést na rodič. dovolené ji nemůže, protože nemá prac. poměr (jak byste vedla např. ELDP, když nemá zač. pojistného poměru?)