Odhlášení zaměstnankyně

• Rosťa (neregistrovaný)

  2. 7. 2008 12:26

  dobrý den,
  mám dotaz : jsme MO ,se zaměstnankyní jsme se dohodli na ukončení PP k 16.6. 08 ,podepsáno bylo 11.6.08 oboustranně .
  16.6.08 prinesla marodní listek k 13.6.08,.mohu odhlásit zaměstnankyni a nebo musím počkat na ukončení neschopenky?
  děkuji Rosťa

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2008 12:45

    RZ (neregistrovaný)

    Re: odhlášení zaměstnankyně
    Myslím, že normálně odhlásíte k 16.6. ale neschopenka se projeví na ELDP, tam to bude na dva řádky. Zkuste hledat v diskuzi, už se to tu řešilo.
    Myslím, že v ELDP bude 1.řádek kód 0++ 1.1.-16.6.
    2. řádek kód ON+ 13.6. to bych vyplnila až po ukončení neschopenky, ale určitě bych ho odhlásila, nemoc nemá vliv na konec pracovního poměru, dohodli jste se, že skončí, tak skončí.
    Počkejte, jestli poradí někdo zkušenější, ELDP nemám moc v oblibě, řešila jsem jen standartí případy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2008 12:51

    Rosťa (neregistrovaný)

    Re: odhlášení zaměstnankyně
    děkuji za radu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2008 13:05

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: odhlášení zaměstnankyně
    musíte ho odhlásit na ZP 16.6., od 17.6. musíte přihlásit kódem nemoc v ochr. lh., také ho odhlásíte na OSSZ
    ukončíte PP 16.6., ale dále bude nemocný v ochr. lhůtě - takže potvrz. o zaměstnání vydáte v den skonč. PP, přílohu s nemoc. dávkami vydáte až po uk. PN
    ELDP 2. ř. 0N+ 17.6. -???

    •   Zobrazit celé vlákno