Dohoda o pracovní činnosti

• Tom (neregistrovaný)

  2. 7. 2008 13:36

  jaké odvody jsem povinnen platit za zaměstnance, který u mne pracuje pouze na dohodu o pracovní činnosti a ajaké doklady musím mít v účetnictví.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2008 13:50

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti
    Odvádí se zdravotní i sociální pojištění i daň. Sociální se odvádí ze skutečně dosaženého příjmu. U zdravotního záleží na tom, zda má někde ještě jiný příjem, ze kterého se mu odvádí ZP nebo je třeba pojištěn státem nebo si hradí zálohy na ZP jako OSVČ. Pokud něco z toho je, tak odvádíte pouze ze skutečně dosaženého příjmu. Pokud má u Vás jediný příjem a není pojištěn státem a u Vás si vydělá méně než 8000 Kč měsíčně, musíte mu ZP dosrazit do minima. Samozřejmě že Vy jako zaměstnavatel odvádíte 9% na ZP a 26% na SP. Daň se počítá podle toho, zda má či nemá u Vás podepsané daňové prohlášení. Povedete normáně mzdové účetnictví - rekapitulace, mzdový list, ELDP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 7. 2008 10:54

    jarka M (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti
    Ještě pozor, smlouva by mělaýt na 1/2 úvazku (přepočteno max. na 4 hod denně) sleduje se za celé období, nějdéle za 52 týdnů § 76 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno