Je lepší pracák nebo neschopenka
-
-
yy (neregistrovaný)
Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
To už je fakt vrchol. Opravdu nemocní potom budou kvůli takovýmto vyčůránkům platit za úplně všechno. Jen aby dáma měla pohodičku, klídek a vyčerpala co nejvíc peněz od státu bez toho, že by taky něco odvedla. Ať se jde bodnout nebo správně jak tady píše kolegyně makat, to že ji to nebaví kruci není argument. -
blanka (neregistrovaný)
Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
Ona má zdravotní problémy !!! Ale v dosavadní práci není spokojená ze strany chování zaměstnavatele. Proto zvažuje tyto varianty. -
yy (neregistrovaný)
Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
Pokud má zdravotní problémy tak ať jde na neschopenku, pokud je nemá ať pracuje. Je to jednoduché jak facka. Na pracovní úřad by se mělo chodit jen v případě, že není jiná možnost, ne proto, že je to finančně výhodnější. To se na mne fakt nezlobte, když to tak bude dělat každý, tak se z toho po. Až bude ona dělat tak dlouho jako my, taky ji za pár let rozčílí, když se další a další budou ptát, která soc. dávka je výhodnější. -
MM (neregistrovaný)
Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
*********
Víte, je docela možné, že paní hledá radu a ne odsouzení.........ale dotaz byl položen dost sugestivně. A co si budeme zastírat, v dnešní době je naprosto běžné, že těhulky nechodí do práce ale kvapem pospíchají na nemocenskou. U lékaře stačí říct, že ji píchá v bříšku a žádný si nevezme na triko ji nenechat doma.
A pokud někoho práce nebaví ( to je v dotazu!!!), tak ať si klidně leží doma, ale za své.
Pro váš klid - jsem máma dvou dětí (vím tedy, co obnáší těhotenství a že se na ně houfně neumírá) a k tomu zaměstnavatel. Takže v praxi vidím, jak moc dnes lidi touží po práci. -
MM (neregistrovaný)
Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
*********
Těžko posoudíte, na co jsem zvyklá nebo ne. A pokud jste si pořádně přečetla můj příspěvek, tak tam není ani slovo o tom, že by VŠECHNY těhulky dělaly to samé, píšu pouze, že je to běžná praxe. A to je bohužel smutný fakt.
Pokud jste práce neschopná, tak jděte k lékař, on vám vystaví neschopenku. Pokud vás to v práci pouze nebaví (jak je uvedeno v dotazu), tak ukončete PP ve zkušební době. Nic víc se celkem poradit nedá.
A navíc si vaše příspěvky malinko protiřečí. V dalším uvádíte, že opravdu máte zdravotní potíže - v tom případě se těžko budete hlásit na pracák - to je evidence uchazečů (!) o zaměstnání.
Neberte si to nijak extra osobně, prostě to tak je. -
yy (neregistrovaný)
Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
No nevím, jakou odpověď na téma - je lepší pracák nebo neschopenka čekáte , když si myslíte, že to není vyčuranost. V prvním příspěvku nic nepíšete o zdravotních potížích, ba naopak jen to, že vás práce nebaví. Tak o co vám jde, to není žádný odborný nebo neodborný dotaz. Jak jsem již psala - pokud jste nemocná, běžte k lékaři, pokud ne pracujte, i když ani se nedivím, že nevycházíte se svým zaměstnavatelem. Plně souhlasím s MM. -
mmm (neregistrovaný)
Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
nebudu soudit a hrát si na soudce....ať jde na nemocenskou, pak přechod na mateřskou....odejít na pracák může kdykoliv potom...a ostatním: až vychová děti a půjde do práce - ještě to vrátí i s úroky,co dnes čerpá...a pokud bude doma s dětmi...tak není co závidět v dnešní době...takže nesuďme ........................pěkný den -
pivnickova (neregistrovaný)
Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
>>>>>>>>>>>Žena je těhotná, v zaměstnání je ve zkušební době.
>>>>>>>>>>>Pravděp. narození v lednu. Zvažuje, zda neskončit
>>>>>>>>>>>(nebaví ji to) a jít na pracák nebo jít na
>>>>>>>>>>>neschopenku.
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Co bude finančně výhodnější a na co bude mít nárok?
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>nebudu soudit a hrát si na soudce....ať jde na
>>>>>>>>>>nemocenskou, pak přechod na mateřskou....odejít na
>>>>>>>>>>pracák
>>>>>>>>>>může kdykoliv potom...a ostatním: až vychová děti a
>>>>>>>>>>půjde
>>>>>>>>>>do práce - ještě to vrátí i s úroky,co dnes čerpá...a
>>>>>>>>>>pokud bude doma s dětmi...tak není co závidět v
>>>>>>>>>>dnešní
Mám pocit, že chybička se vloudila kdesi na začátku: zaměstnavatel zkrátka neřekl po pravdě, jakou práci vlastně bude dělat, takže když pak vystaví smlouvu, je to někdy nepříjemné překvapení.
>>>>>>>>>>době...takže nesuďme ........................pěkný
>>>>>>>>>>den
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>mmm...děkuji, paní může tedy pobírat (bude jí
>>>>>>>>>placeno?) nemocenské, i kdyby v PP skončila ve
>>>>>>>>>zkušební době?
>>>>>>>>>V této oblasti se neorientujeme. díky
>>>>>>>>
>>>>>>>>ano skončí....ale neskončí nemocenská...ta se bude
>>>>>>>>vyplácet na základě rozhodnutí lékaře do té
>>>>>>>>doby,dokud
>>>>>>>>on
>>>>>>>>nerozhodne..většinou do nechávají do doby před
>>>>>>>>nástupem na mateřskou .-)
>>>>>>>
>>>>>>>děkuji Vám, to jsme vůbec nevěděly.
>>>>>>
>>>>>>:-)) hlavně ať si maminka užije těhotenství v
>>>>>>klidu...přeji pěkný den
>>>>>
>>>>>a proč chce skončit, vždyť může být zaměstnaná a jít
>>>>>na neschopenku, pak by měla i dovolenou mezi MD a RD,
>>>>>ne?
>>>>
>>>>bbb...protože dělá jinou práci než jí bylo
>>>>slíbeno.....prý jednou....:-(
>>>
>>>tomu já rozumím, ale může mít neschopenku aniž by
>>>ukončovala prac. poměr
>>
>>děkuji, už je nám to jasné :-)
>
>Pokud ho neukončí oni s ní, protože je ve zkušební
>době, a to mohou i v době její nemoci. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
>>>>>>>>>>>>Pravděp. narození v lednu. Zvažuje, zda neskončit
>>>>>>>>>>>>(nebaví ji to) a jít na pracák nebo jít na
>>>>>>>>>>>>neschopenku.
>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>Co bude finančně výhodnější a na co bude mít nárok?
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>nebudu soudit a hrát si na soudce....ať jde na
>>>>>>>>>>>nemocenskou, pak přechod na mateřskou....odejít na
>>>>>>>>>>>pracák
>>>>>>>>>>>může kdykoliv potom...a ostatním: až vychová děti a
>>>>>>>>>>>půjde
>>>>>>>>>>>do práce - ještě to vrátí i s úroky,co dnes čerpá...a
>>>>>>>>>>>pokud bude doma s dětmi...tak není co závidět v
>>>>>>>>>>>dnešní
>
>Mám pocit, že chybička se vloudila kdesi na začátku:
>zaměstnavatel zkrátka neřekl po pravdě, jakou práci
>vlastně bude dělat, takže když pak vystaví smlouvu, je to
>někdy nepříjemné překvapení.
Ale na podpis smlouvy musí být dvě strany - zaměstnavatel i zaměstnanec. Pokud smlouvu podepsala, tak souhlasila. Pokud jí práce nevyhovuje, samozřejmě může skončit - buď ve zkušební době, nebo dohodou nebo dát výpověď. Ovšem lékař ji má uznat práce neschopnou, pokud je skutečně práce neschopná, ne jen proto, že se jí to hodí.
> -
pivnickova (neregistrovaný)
Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
>>>>>>>>>>>>>Pravděp. narození v lednu. Zvažuje, zda neskončit
>>>>>>>>>>>>>(nebaví ji to) a jít na pracák nebo jít na
>>>>>>>>>>>>>neschopenku.
>>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>>Co bude finančně výhodnější a na co bude mít nárok?
>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>nebudu soudit a hrát si na soudce....ať jde na
>>>>>>>>>>>>nemocenskou, pak přechod na mateřskou....odejít na
>>>>>>>>>>>>pracák
>>>>>>>>>>>>může kdykoliv potom...a ostatním: až vychová děti a
>>>>>>>>>>>>půjde
>>>>>>>>>>>>do práce - ještě to vrátí i s úroky,co dnes čerpá...a
>>>>>>>>>>>>pokud bude doma s dětmi...tak není co závidět v
>>>>>>>>>>>>dnešní
Vždyť říkám, že to zřejmě neřekl po pravdě, a ve smlouvě to taky nemuslo být, takže ať smlouvu čtet podrobně, nemusíte to poznat.Když v terénu zjistíte, že je to něco jiného, nemůžete vždycky odejít, jak píšete. Představte si, že právě tam, kde vám sice práce nevyhovuje, ale je to místo, kam máte slušné spojení,
případně další vybavenost.
>>Mám pocit, že chybička se vloudila kdesi na začátku:
>>zaměstnavatel zkrátka neřekl po pravdě, jakou práci
>>vlastně bude dělat, takže když pak vystaví smlouvu, je
>>to
>>někdy nepříjemné překvapení.
>
>Ale na podpis smlouvy musí být dvě strany -
>zaměstnavatel i zaměstnanec. Pokud smlouvu podepsala, tak
>souhlasila. Pokud jí práce nevyhovuje, samozřejmě může
>skončit - buď ve zkušební době, nebo dohodou nebo dát
>výpověď. Ovšem lékař ji má uznat práce neschopnou, pokud je
>skutečně práce neschopná, ne jen proto, že se jí to
>hodí
Podle mne to neřekl, a ze smlouvy to nemusíte nutně poznat.
Já bych radila ještě pokud stav dovolí - vydržet ještě nějakou dobu,také už kvůli dovolené, za každý měsíc 1/12, nemocenská se vyplácí (nyní i první 3 dyny 60% - ale pouze do 31.12.08, od 1.1.09 to bude zase 25%) po celou dobu,když to zdravotní stav bude vyžqdovat, může navázat na mateřskou, kteřá bude vyšší než z prac. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
Ve smlouvě musí být druh práce. Pokud ten uchazeč o zaměstnání chce smluvit něco přesnějšího, má možnost to potenciálnímu zaměstnavateli navrhnout, ať to zapracuje do smlouvy. Smlouva není jen to, co mu budoucí zaměstnavatel předloží, smlouva je sepsání závazků a povinností obou stran a obě strany mají možnost nejprve smlouvat o podmínkách a pak teprve smlouvu podepsat. Pokud není druh práce podrobněji rozveden, pak náplň práce určuje zaměstnavatel sám a určí ty úkony, které pod ten smluvený druh práce spadají (když má např. ve smlouvě prodavačka-pokladní, nemůže ji zaměstnavatel poslat čistit kanály). Pokud po nástupu jedna ze stran zjistí, že jí něco nevyhovuje a rozhodne se skončit prac. poměr hned, má možnost tak učinit ve zkušební době. Ale samozřejmě, že vždy jsou ve hře i další faktory - práce třeba není úplně to, co si představovala, ale má to blízko. No to už se musí rozhodnout, s nějakými kompromisy se potýkáme všichni.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 7. 2008 18:59
Žena je těhotná, v zaměstnání je ve zkušební době. Pravděp. narození v lednu. Zvažuje, zda neskončit (nebaví ji to) a jít na pracák nebo jít na neschopenku.
Co bude finančně výhodnější a na co bude mít nárok?