Ukončení pracovního poměru

• Jana (neregistrovaný)

  4. 7. 2008 8:50

  Dobrý den.Prosím o radu. Zaměstnanec byl nemocný od února 2008 do 30.6.2008. U nás končí. Od 1.7.2008 nastoupil v jiné firmě. Ke kdy ho odhlásit na OSSZ a ZP? Lze to udělat k poslednímu dni neschpnosti? Nebo až k 1.7.2008? Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 7. 2008 8:53

    Renata (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    >Dobrý den.Prosím o radu. Zaměstnanec byl nemocný od
    >února 2008 do 30.6.2008. U nás končí. Od 1.7.2008
    >nastoupil v jiné firmě. Ke kdy ho odhlásit na OSSZ a ZP? Lze
    >to udělat k poslednímu dni neschpnosti? Nebo až k
    >1.7.2008? Předem děkuji.
    Jak máte napsanou smlouvu nebo dohodu o rozvázání PP?
    Klidně ukončit k poslednímu dni nemoci, 1.7. už přece nastupuje jinde
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2008 9:05

    Jana (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Moc děkuju. A kdy proplatit nevybranou dovolenou? Už mám hotové výplaty za červen. Můžu ji vyplatit až ve výplatách za červenec?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2008 9:07

    an (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Když tak dlouho marodil, vznikl mu vůbec nárok na dovolenou ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 7. 2008 9:09

    Líba (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Zřejmě 1/12 za 21 odpracovaných dnů, možná měl ještě starou. V každém případě dejte pozor na danění, protože už u vás nemá podepsané prohlášení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2008 9:16

    Renata (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    už to opravdu do mezd za červen nedostanete? Právě kvůli těm daním by to bylo lepší do června

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2008 9:29

    Líba (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Na druhou stranu, zase by neměl červen ve vyloučených dobách, kdyby tam měl proplacenou tu dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2008 9:32

    Jana (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Na dovolenou by měl být nárok. Nemocný byl od půlky února, takže má víc jak 21 odpracovaných dní. Naštěstí ještě nemám výplaty poslané na účty tak to rychle předělám. Moc děkuju za rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2008 9:38

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    pokud je nemocný od půlky února do konce června, tak má odprac. možná 21 PD (počítají se odpracované dny - ne dny nemoci), takže bude mít max. nárok na 1/12 celor. nároku na D

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2008 10:04

    Jana (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Přesně má odpracováno 31 pracovních dní. Takže by měl být nárok na 1/12 celoročního nároku na dovolenou. Je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2008 10:11

    Renata (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Ano, jenom 1/12. Pokud nemá ještě starou

    •   Zobrazit celé vlákno