Odstupné

• Jana (neregistrovaný)

  7. 7. 2008 10:13

  Dobrý den, prosím o radu. Má zaměstnanec,který je zaměstnán na pracovní úvazek 7 hod denně nárok na odstupné při rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti ? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 7. 2008 10:16

    Renata (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Pokud je zaměstnán na HPP, pak samozřejmě. Výše odstupného se odvíjí od jeho mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2008 10:24

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Jen poopravím - pokud jste zaměstnán na pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2008 10:41

    Jana (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Jak mám prosím rozmumět komentáři k § 67, kdy na odstupné nevzniká nárok na základě dohody podle § 80 ZP k sjednání kratší než stanovené týdenní pracovní doby. Jedná se o zaměstnance, který chce dohodou snížit 40-ti hod. prac. dobu na 35-hod. Zároveň je v budoucnu možné ukončení HPPbuď dohodou nebo z důvodu nadbytečnosti. Moc děkuji za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 7. 2008 10:52

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Ten komentář neznám, nevím, co v něm přesně je. Každopádně § 67 docela jasně říká, v kterých případech náleží odstupné. A § 80 akorát říká, že pokud byl sjednán nižší úvazek, pak mu také odpovídá mzda nebo plat. To je všechno. Takže pokud se obě strany dohodnou na snížení úvazku a na dodatku ke smlouvě tuto dohodu podepíší, bude dělat na nižší úvazek. A pokud se pak stane nadbytečným a od zaměstnavatele dostane výpověď pro nadbytečnost nebo se spolu na ukočení dohodnou z důvodu nadbytečnosti, bude mu náležet odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2008 11:04

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Souhlasím s p. Jiřkou. I na zaměstnance s kratším úvazkem se vztahuje odstupné. Jde o to, že za organizační změnu s nárokem na odstupné nelze považovat řešení, kdy je se zaměstnancem
    dohodnuta změna smlouvy nebo kratší úvazek.Odstupné je spojeno se skončením pr.pom.

    •   Zobrazit celé vlákno