Ukončení prac.poměru

• Bětka (neregistrovaný)

  7. 7. 2008 11:38

  Dobrý den,
  chtěla jsem se zeptat, jestli někdo neví, jak je to se skon.prac poměru. Na pracovním místě, kde pracuji je moc práce, kterou nestíhám a proto ybch chtěla odejít. Zajímalo by mě, jaká je výpovědní lhůta, jestli musím se zákona splnit nedodělané pracovní úkoly (po zaměstnání-ukončení pracovního poměru-zadarmo) nebo jaká pokuta mi hrozí, když to do ukončení prac.poměru nestihnu. Jak dlouho musím ve firmě zůstat po podání výpovědi? Díky za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 7. 2008 12:06

    Petra (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru
    Pokud už máte po zkušební době, tak pro vás platí výpovědní lhůta 2 měsíce, tzn., že po podání výpovědi musíte ve firmě ještě 2 měsíce zůstat. Pokud se ale dohodnete se zaměstnavatelem, můžete podat výpověď dohodou, čímž se tato lhůta ruší a odejdete k dohodnutému datu. O zákonu pro nedodělané pracovní úkoly jsem ještě neslyšela, myslím, že ani takový neexistuje.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2008 12:08

    ivet (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru
    Pokud dáte výpověď vy je výpovědní lhůta 2měs. jestli skončíte pracovní poměr dohodou není zde žádná lhůta, co se týká nesplněných prac.úkolů toto si řeší firmy sami svými vnitropodnikovými předpisy(např.snížení ohodnocen za nesplnění úkolů, pokud je hmotná odpovědnost tak škodu hradí zaměstnanec a pod.)