Zdravotní pojištění- dosčítání

• káťa (neregistrovaný)

  8. 7. 2008 7:44

  Dobrý den,
  dosčítávání zdravotního pojištění zaměstnanci zaměstnavatelem (za kterého není plátce stát) do minimální mzdy 8000 Kč platí jen u dohody o pracovní činnosti nebo i u klasických pracovních smluv? (Př. zaměstnanec zaměstnaný na pracovní smlouvu si v měsíci vydělá jen 4000Kč hrubého za 8dní. Pak je nemocen, za ty dny pobírá nemocenskou. Dosráží mu zaměstnavatel zdravotní?)Jak to je? Můžete mi prosím poradit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 7. 2008 8:21

    Líba (neregistrovaný)

    Re: zdravotní pojištění- dosčítání
    Minimální základ pro zdravotní pojištění počítáte za kalendářní dny, od kterých odečtete dny nemoci. Jedná-li se o PP nebo DPČ není rozhodující. Má-li současně 2 zaměstnavatele, buď jeden potvrdí, že u něj dosahuje minima a druhý se tedy o ZP nezajímá, nebo jeden z nich je určen jako ten, kdo bude počítat a hlídat ZP z obou poměrů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2008 8:35

    káťa (neregistrovaný)

    Re: zdravotní pojištění- dosčítání
    A když je člověk v měsíci nemocen, mám mu dosčítávat zdravotní? (on si vydělává normálně více, než je minimální mzda. Tedy i v měsíci, kdy je nemocen, a oddělá třeba jen 8 dní, ale za ně dostane daleko více než je minimální mzda.) Tomu se to dopočítává teké? Nebo to myslíte tak, že pokud by normálně nedosahoval minimální mzdy (a je jedno, jestli byl v tom měsíci nemocen), tak se zdravotní dosčítává?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2008 8:45

    Líba (neregistrovaný)

    Re: zdravotní pojištění- dosčítání
    Je lhostejné, jestli má minimální mzdu nebo bere 30 000,-. Jsou prostě situace, kdy vyjde, že musíte ZP doplatit. Např. v červnu byla 1. neděle. Člověk s měsíční mzdou 30 000,- onemocněl a neschopenka mu byla vystavená 2.6., nemocen zůstal do konce měsíce. Červen má 30 kalendářních dnů, nemoc trvala 29 kalendářních dnů, za 1 den je tedy povinnost odvést ZP 36,- Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 7. 2008 8:54

    jarka M (neregistrovaný)

    Re: zdravotní pojištění- dosčítání
    Vyměř. zákl. pro ZP 8000 platí pro celý kalendářní měsíc.
    např nemoc od 25.7. má při minim mzdě 6261 a nic se nedopočítává . Zbytek měsíce nemocenská. Samozřejmě může nastat situace kdy i při nemocenské se VZ musí navyšovat. Zkuste si propočítat např nemoc 4.8.-29.8.08 při minim mzdě(8000 pomocný pracovník) vyjde Vám 381 mzda, ale základ pro ZP 1290 (vliv SO+NE). Pokud, ale zaměstnanec minim.mzdu nemá, tak se s tím ani nemusíte zabývat. Dostatečný základ vyjde vždy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2008 8:57

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: zdravotní pojištění- dosčítání
    dovoluji si oponovat - dostatečný základ nemusí vždy vyjít - viz odpověď p. Líby

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2008 9:00

    jarka M (neregistrovaný)

    Re: zdravotní pojištění- dosčítání
    >>>>Dobrý den,
    >>>>dosčítávání zdravotního pojištění zaměstnanci
    >>>>zaměstnavatelem (za kterého není plátce stát) do
    >>>>minimální
    >>>>mzdy 8000 Kč platí jen u dohody o pracovní činnosti
    >>>>nebo
    >>>>i u klasických pracovních smluv? (Př. zaměstnanec
    >>>>zaměstnaný na pracovní smlouvu si v měsíci vydělá jen
    >>>>4000Kč hrubého za 8dní. Pak je nemocen, za ty dny
    >>>>pobírá
    >>>>nemocenskou. Dosráží mu zaměstnavatel zdravotní?)Jak
    >>>>to
    >>>>je? Můžete mi prosím poradit?
    >>>
    >>>Minimální základ pro zdravotní pojištění počítáte za
    >>>kalendářní dny, od kterých odečtete dny nemoci.
    >>>Jedná-li se o PP nebo DPČ není rozhodující. Má-li
    >>>současně 2
    >>>zaměstnavatele, buď jeden potvrdí, že u něj dosahuje
    
    >>>minima a druhý se tedy o ZP nezajímá, nebo jeden z
    >>>nich
    >>>je určen jako ten, kdo bude počítat a hlídat ZP z
    >>>obou
    >>>poměrů.
    >>
    >>
    >>A když je člověk v měsíci nemocen, mám mu dosčítávat
    >>zdravotní? (on si vydělává normálně více, než je
    >>minimální mzda. Tedy i v měsíci, kdy je nemocen, a
    >>oddělá
    >>třeba jen 8 dní, ale za ně dostane daleko více než je
    >>minimální mzda.) Tomu se to dopočítává teké? Nebo to
    >>myslíte tak, že pokud by normálně nedosahoval
    >>minimální
    >>mzdy (a je jedno, jestli byl v tom měsíci nemocen),
    >>tak
    >>se zdravotní dosčítává?
    >
    >Vyměř. zákl. pro ZP 8000 platí pro celý kalendářní
    >měsíc.
    >např nemoc od 25.7. má při minim mzdě 6261 a nic se
    >nedopočítává . Zbytek měsíce nemocenská. Samozřejmě
    >může nastat situace kdy i při nemocenské se VZ musí
    >navyšovat. Zkuste si propočítat např nemoc 4.8.-29.8.08 při
    >minim mzdě(8000 pomocný pracovník) vyjde Vám 381
    >mzda, ale základ pro ZP 1290 (vliv SO+NE). Pokud, ale
    >zaměstnanec minim.mzdu nemá, tak se s tím ani nemusíte
    >zabývat. Dostatečný základ vyjde vždy
    Jo, příklad co uvedla Líba 8:54 mi zrovna nenapadl ano pak se VZ musí navýšit a provést odvod

    •   Zobrazit celé vlákno