Zaměstnanec 14 dní nepřišel...

• Petra (neregistrovaný)

  8. 7. 2008 11:30

  Jak byste řešili tento problém:
  Od 1.5.2008 jsme zaměstnali pracovníka, který teď 14 dní nepřišel do práce. Neschopenku nepřinesl, nepřišel se omluvit, nárok na tolik dovolené nemá už vůbec... Máme málo zaměstnanců, propouštět nechceme. Máme dát písemné napomenutí nebo neplacené volno a zavřít oči? Stalo se to už poněkolikáté, i když to tedy nikdy nebylo tak dlouhou dobu.
  Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 7. 2008 11:54

    m (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec 14 dní nepřišel...
    A na co Vám je takový zaměstnanec?
    Ještě má zkušební dobu, tak se s ním rozlučte.
    A na dobu nepřítomnosti mu dejte neomluvené absence.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2008 12:27

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec 14 dní nepřišel...
    Jak jsem psala - máme málo lidí. Přece jen udělal kus práce, tak mu chceme dát ještě šanci. Ale nejspíš to dopadne tak, jak píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2008 13:43

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec 14 dní nepřišel...
    Vy chcete dávat šanci člověku, který se 14 dní neukáže bez omluvy v práci? A co takhle zkusit radši než toho člověka zaplatit lépe ty, co pracují, dát jim přesčasové příplatky? Přijmout brigádníky. Nevěřte tomu, že ten člověk se poučí, spíš to bude špatný příklad pro ostatní dělníky, kteří si nedovolí nepřijít do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno