PROSIM O RADU - VYPOVED VE ZKUŠ DOBĚ
-
-
Zuzka (neregistrovaný)
Re: PROSIM O RADU - VYPOVED VE ZKUŠ DOBĚ
Dobrý den, výpověď musí být písemně, jinak je neplatná. Pokud by ji dal zaměstnavatel Vám, měla by Vám být doručena minimálně tři dny předem. V praxi to, ale často bývá z minuty na minutu.
Pokud chcete Vy napsat výpověď ve zkušební době. Stačí formou oznámení, Že ukončujete pracovní poměr ve zkušební době ke dni...
>Dobry den,
>
>dne 1. 7. jsem dostala slovni vypoved ze strany
>zamtele z minuty na minutu. Nemam zadny papir v ruce o
>zkonceni pracovniho pomeru, jen nechodim do prace. Rada
>bych ji tedy podala pisemne ja. Musi to byt oznameno
>alespon tri dny predem, 1. 7. jsem jeste pracovala. Jak
>takovou vypoved mam prosim formulovat? Posilat ji budu
>postou. Dekuji. -
tynka (neregistrovaný)
Re: PROSIM O RADU - VYPOVED VE ZKUŠ DOBĚ
Děkuji, ke dni, pokud jsem 1. 7. jeste pracovala, mam napsat k 1. 7.?, potrebuji tento den jeste zapocitany, abych se nemusela evidovat v cervenci na pracak kvuli soc. a zdrav. poj. Dekuji.
>Dobrý den, výpověď musí být písemně, jinak je
>neplatná. Pokud by ji dal zaměstnavatel Vám, měla by Vám být
>doručena minimálně tři dny předem. V praxi to, ale
>často bývá z minuty na minutu.
>Pokud chcete Vy napsat výpověď ve zkušební době. Stačí
>formou oznámení, Že ukončujete pracovní poměr ve
>zkušební době ke dni...
>
>>Dobry den,
>>
>>dne 1. 7. jsem dostala slovni vypoved ze strany
>>zamtele z minuty na minutu. Nemam zadny papir v ruce
>>o
>>zkonceni pracovniho pomeru, jen nechodim do prace.
>>Rada
>>bych ji tedy podala pisemne ja. Musi to byt oznameno
>>alespon tri dny predem, 1. 7. jsem jeste pracovala.
>>Jak
>>takovou vypoved mam prosim formulovat? Posilat ji
>>budu
>>postou. Dekuji. -
Petra (neregistrovaný)
Re: PROSIM O RADU - VYPOVED VE ZKUŠ DOBĚ
Když jste 1.7. ještě v práci byla, tak končíte ke 2.7. Na pracák se ale budete muset nahlásit tak jako tak od 2.7., pokud už tedy nejste zaměstnaná jinde. -
Petra (neregistrovaný)
Re: PROSIM O RADU - VYPOVED VE ZKUŠ DOBĚ
Napsala bych svoje jméno, adresu, rodné číslo a větu typu "v souladu se zákoníkem práce dávám výpověď ve zkušební době k tomu a tomu datu bez udání důvodu" a podpis. Dopis musíte poslat doporučeně nebo jej doručit zaměstnavateli přímo do ruky. Pokud vám ale nedal žádnou výpověď písemně, normálně bych do práce chodila, i kdybych mu měla sedět v kanceláři a koukat do stolu. Bez papíru bych neodešla, protože on si vás teď jistě odhlásil z evidence, tím pádem ze sociálky a ze zdravotní pojišťovny a vzniká vám dluh na zdravotním poj., na který vám samozřejmě napočítají penále. Po ukončení prac. poměru se raději jděte do své pojišťovny zeptat, jestli tam nemáte nějakou pohledávku, aby na vás pak nepřišel exekutor. -
Líba (neregistrovaný)
Re: PROSIM O RADU - VYPOVED VE ZKUŠ DOBĚ
Myslím, že tazatelku trošku matete. Pokud je ve zkušební době, tak žádná strana nedává výpověď, protože se pracovní poměr ve zkušební době zruší. Nemusí to být písemné a 3 dny předem jsou jenom doporučení, nikoliv povinnost. Jediný papír, který je třeba si ohlídat je Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Jestliže byla ještě 1.7. zaměstnanec, tak ji zatím žádný dluh na ZP nenabíhá, v každém případě je třeba se přihlásit na ÚP, pokud nesežene novou práci. -
Líba (neregistrovaný)
Re: PROSIM O RADU - VYPOVED VE ZKUŠ DOBĚ
Já osobně o tom taky raději dělám písemný zápis, člověk se vyhne mnohým nedorozuměním. Pokud je pojištěná po část měsíce (stačí i ten jediný den 1.7.), nemusí zdravotní pojištění za červen doplácet. Z hlediska podpory v nezaměstnanosti by samozřejmě bylo lepší se nechat zaevidovat do 3 pracovních dnů po skončení pracovního poměru, protože by ji evidence na ÚP navazovala na pracovní poměr. Teď už ji zaregistrují až ode dne přihlášení a od toho dne jí budou počítat podporu (samozřejmě jen pokud na ni má nárok, což netušíme).
V každém případě opakuji, že při ukončení PP měla dostat Potvrzení o zaměstnání, takže "nějaký papír" by v ruce mít měla. -
Petra (neregistrovaný)
Re: PROSIM O RADU - VYPOVED VE ZKUŠ DOBĚ
Tak jsem asi zaspala nějaký předpis, protože to vždycky bývalo tak, že se muselo hned běžet na pracák, jinak narůstal dluh na ZP. Když bratr vyšel školu, zůstal pár dní doma a na VZP pak doplácel nějakých 140 korun. Asi už teda platí něco jiného. -
xy5 (neregistrovaný)
Re: PROSIM O RADU - VYPOVED VE ZKUŠ DOBĚ
mně zase není jasné (celý strom odpovědí jsem nečetla), když dostala ústní výpověď a nyní nechodí do práce, zda jí vůbec prac. poměr skončil (pokud nemá v ruce potvrzení o zaměstnání, tzv. zápočtový list, tak ji také může zam-tel psát neomluvenou absenci - se všemi důsledky )
to by si měla ujasnit, aby neměla dluhy u zam-tele -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: PROSIM O RADU - VYPOVED VE ZKUŠ DOBĚ
Pokud jí zrušil prac. poměr ve zkušební době (lze i ústně), tak ji už určitě na neomluvené absenci nevede. Jde o to zjistit, zda jí skutečně zrušil prac. poměr dnem 1.7. (tzn. že ten den byla ještě jeho zaměstnancem). To zjistí právě z potvrzení o zaměstnání, které si u něj musí vyzvednout. -
Tynka (neregistrovaný)
Re: PROSIM O RADU - VYPOVED VE ZKUŠ DOBĚ
TAZATELKA: Ano správně!!! Děkuji. Problematiku SP, ZP a ÚP znám a mám podchycenou. Podchycené ale nemám presně co píšete, tj. výpověď pouze slovní od zamtele, do práce nechodím, mám spoustu přesčasových hodin, evidenci docházky kterou mám já ale nikdo jiný, takže zamtel klidně může říct, že jsem pro ně nepracovala, či může říct, že jsem zkončila už 30/6 a já samozřejmě potřebuji ten jeden den kvůli již jmenovanému, tuším, že mě bude chtít hodně krouhnout na výplatě (ve smlouvě 20tis. hrubého) a tak přemýšlím, jaké dokumenty a jaké kroky udělat, už teď vím, že jsem udělala chybu, že jsem do práce přestala chodit, ale on by mi to dal asi písemě kdyby to věděl, že to tak musí udělat. Teď během techto dnů si pro svoji daňovou poradkyni (nemá mzdovku) mohl vymyslet cokoliv, to já netuším. Jde mi to, jak to udělat aby to pro mě bylo nejvíce výhodné. Domluva z jeho strany nehrozí, mluví jen německy a vše řeší přes právníky. Potřebuji udělat jen správné kroky, i když tuším, že pochybení je v tuto chvíli na obou stranách.
Já zvažuju variantu, že podám písemnou výpověď já k datu, tj. zkončila jsem 1.7. + 3,5 dne dovolené, na kterou mám za dva odpracované měsíce nárok + hodiny přesčasu a k tomuto dni podám výpověď, co? Jeho blbost že ji nedal písemně, a z mé strany je to férové co? Dál, budu to posílat poštou, nevím, jestli na sídlo firmy, nebo na adresu, kde vím, že se jednatel vyskytuje ... tj. jeho druhá společnost, kde bylo i místo výkonu práce. Co si o tom myslíte? Děkuju. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: PROSIM O RADU - VYPOVED VE ZKUŠ DOBĚ
Vy jste zřejmě nečetla všechny další odpovědi. Z nich byste se dozvěděla, že ze strany zaměstnavatele je vše v pořádku, zrušení ve zkušební době může kterákoli strana provést i ústně. A teď je řada na Vás - vyzvednout si u něj potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočťák), který není povinen Vám zasílat poštou. Na něm zjistíte, do kterého dne Vás vedl jako zaměstnance a pak podle toho můžete jednat dál (pokud jste tam ještě 1.7. pracovala, měla byste mít poslední den zaměstnání 1.7.). Váš návrh o podávání výpovědi je nesmysl. -
pája (neregistrovaný)
Re: PROSIM O RADU - VYPOVED VE ZKUŠ DOBĚ
Zaměstnavatel platně zrušil PP se zaměstnancem ve ZK době, i když jen ústně, to je jeho problém, že nedal rozhodnutí písemně, protože dle výkladů a komentářů k § 66 ZP není nedostatek písemné formy a doručení sankcionováno neplatností tohoto úkonu. Proto byl PP ukončen v sopuladu s platným právem, tazatelka je bez zaměstnání, nemá již co posílat zam-teli, pouze si vyzvednout mzdu a potvrzení o zaměstnání, tím je to vyřízeno pro zam-tele.Ona musí činit další kroky, o kterých je zde psábno dále. -
pája (neregistrovaný)
Re: Zrušení PP ve zkuš.době
>>Dobry den,
>>
>>dne 1. 7. jsem dostala slovni vypoved ze strany
>>zamtele z minuty na minutu. Nemam zadny papir v ruce
>>o
>>zkonceni pracovniho pomeru, jen nechodim do prace.
>>Rada
>>bych ji tedy podala pisemne ja. Musi to byt oznameno
>>alespon tri dny predem, 1. 7. jsem jeste pracovala.
>>Jak
>>takovou vypoved mam prosim formulovat? Posilat ji
>>budu
>>postou. Dekuji.
>
>Zaměstnavatel platně zrušil PP se zaměstnancem ve ZK
>době, i když jen ústně, to je jeho problém, že nedal
>rozhodnutí písemně, protože dle výkladů a komentářů k §
>66 ZP není nedostatek písemné formy a doručení
>sankcionováno neplatností tohoto úkonu. Proto byl PP ukončen
>v sopuladu s platným právem, tazatelka je bez
>zaměstnání, nemá již co posílat zam-teli, pouze si vyzvednout
>mzdu a potvrzení o zaměstnání, tím je to vyřízeno pro
>zam-tele.Ona musí činit další kroky, o kterých je zde
>psábno dále. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Zrušení PP ve zkuš.době
A kde čtete, že § 66 je zrušen? Ten existuje - viz nahoře na liště - zákony - zákoník práce. Akorát zatím neplatí v tomto § v odst. 1 věta druhá o tom, že nelze zrušit poměr v prvních 14 dnech. Jinak ten § platí. Sice se v něm píše, že písemné zrušení má být předáno 3 dny předem, ale slovo má neznamená že musí. A k té písemné formě - Pája vysvětluje, že když není zrušení předáno písemně, není to sankcionováno neplatností. Takže - písemné je to lepší, ale ústní taky platí (ale blbě se dokazuje). Ovšem Vy nemáte moc na vybranou, protože pokud zapřete toto zrušení z jeho strany a budete trvat na tom, že Vám nic nezrušil, tak vlastně máte neomluvenou absenci, protože jste do práce od té doby nechodila. Což může vést k tomu, že on si sice řekne, že když tedy neplatí zrušení ve zkušební době, tak že Vám zruší prac. poměr pro hrubé porušení prac. povinnosti a bude to mít pro Vás špatné důsledky (toto zrušení pro hrubé porušení se uvádí v zápočťáku a nenáleží podpora). -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Zrušení PP ve zkuš.době
Podívejte se zde nahoře na liště, jak jsou záložky - homepage - zákony - finance - právo - úřady - pojmy - diskuze - šablony.
Najeďte se na zákony a nabídnou se Vám občanský zákoník, obchodní zákoník, zákoník práce... Klikněte na zákoník práce a vyhledejte příslušný §. -
moderátor (neregistrovaný)
Piště normálně, ne hůlkovým písmem!
Prosím pište nadpisy i příspěvky normálně, nikoliv hůlkovým písmem! Hůlkové písmo je hůře čitelné a na internetu se považuje za křik a nevychovanost, viz např. http://www.emag.cz/netiketa/ nebo http://adasek.cz/netiketa.htm
Děkujeme za pochopení ;-) -
J (neregistrovaný)
Re: Piště normálně, ne hůlkovým písmem!
Jenom pro doplnění uvádím výklad MPSV:
Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. V tomto případě nejde o závaznou lhůtu, která musí být bezpodmínečně dodržena, aby pracovní poměr platně skončil, ale pouze o lhůtu pořádkovou. Vzhledem k tomu, že zákoník práce nespojuje s nedodržením písemné formy neplatnost tohoto úkonu, bylo by platné i ústní zrušení pracovního poměru ve zkušební době. -
pája (neregistrovaný)
Re: Piště normálně, ne hůlkovým písmem!
a další výklad-komentář ze ZP-JUDr.Jakubka:
Vzhledem k tomu, že nedostatek písemné formy, a tím méně doručení tohoto oznámení není sankcionován neplatností tohoto právního úkonu, je podle zákoníku práce platné i ústní skončení pracovního poměru ve zkušební době. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Pokud nebude toto oznámení doručeno tři dny předem, bude doručeno později či vůbec, nemá tato skutečnost vliv na skončení pracovního poměru. -
tynka (neregistrovaný)
Re: Piště normálně, ne hůlkovým písmem!
DEKUJI!! Prave jsem se dovedela od danove poradkyne, ze mne propustili k 1/7 - 1/7 jsem ale jeste pracovala a nalezi mi mzda - navic mi z toho plynou problemy, ktere jsme zminovali - jak se muzu prosim branit!!! Nechce se mi to resit s pravniky, vzdyt jeden den pro zamtele nehraje roli ... . Jsem z nich fakt zklamana. -
xy5 (neregistrovaný)
Re: Piště normálně, ne hůlkovým písmem!
pokud máte ukonč. PP 1.7., tak máte ještě ten den zaplacenou mzdu (tu ale dostanete až po ukončení července, tj. v srpnu) - pochybuji, že Vám ji vyplatí dříve
Jaký datum máte napsaný na potvrz. o zaměstnání jako ukončení PP?
Pokud je tam datum 30.6., potom již nebudete mít zaplacený den 1.7., pokud 1.7. tak ano.
musíte si vyzvednout u zam-tele potvrz. o zaměstnání, tzv. zápočtový list s přílohami (nemoc. dávky, příp. průměrný hrubý/čistý příjem)
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
8. 7. 2008 13:06
Dobry den,
dne 1. 7. jsem dostala slovni vypoved ze strany zamtele z minuty na minutu. Nemam zadny papir v ruce o zkonceni pracovniho pomeru, jen nechodim do prace. Rada bych ji tedy podala pisemne ja. Musi to byt oznameno alespon tri dny predem, 1. 7. jsem jeste pracovala. Jak takovou vypoved mam prosim formulovat? Posilat ji budu postou. Dekuji.