Fúze - přebírání zaměstnanců

• kk (neregistrovaný)

  8. 7. 2008 14:44

  Prosím o radu ohledně přebrání zaměstnanců v důsledku fúze společností. Musím takto nové zaměstnance přihlásit na SP a ZP? Zůstatek dovolené z minulé společnosti jim zůstává? Musím udělat ještě nějaké kroky?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 7. 2008 15:09

    mmm (neregistrovaný)

    Re: Fúze - přebírání zaměstnanců
    zažila jsem něco podobného....v dohodě bylo,že přechází i nároky zaměstnanců - o částku nevybrané dovolené v Kč si společnosti ponížilY platbu - a co se týká hlášenek..mění se ičo? vyr.symbol pro platby?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2008 15:20

    kk (neregistrovaný)

    Re: Fúze - přebírání zaměstnanců
    Ano, mění se IČO i VS pro platbu na sociálku. Tam mi řekli, že by měla stačit smlouva k té fúzi o tom, že nástupnická organizace přebírá zaměstnance...
    Ale myslím, že nároky na dovolené i vyměřovací základy pro nemoc i průměry pro náhrady by měly zůstat stejné. Ne?
    Pracovní smlouva se musí měnit? Nebo napsat nějaké dodatky, když se třeba mění pracovní pozice, mzdový výměr?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2008 15:45

    pája (neregistrovaný)

    Re: Fúze - přebírání zaměstnanců
    Podle toho, co píšete,jde o přechod práv a povinností dle § 338 ZP a násl., PS zůstávají v platnosti, jsou stanoveny povinnosti zam-tele projednat, ke změnám obsahu PPstačí písemná informace zaměstnancům, změny PS jen v případě, že se mění to, co bylo původně ujednáno v PS. Mzdový výměr je záležitost zam-tele, k tomu se PS nijak měnit nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 7. 2008 16:40

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Fúze - přebírání zaměstnanců
    Taky jsem zažila něco podobného před rokem. Napsala jsem jen dodatky k prac.smlouvám, že se mění zaměstnavatel a ostatní podmínky zůstávají nezměněny. Kopie dodatků jsem zanesla na OSSZ.
    Napsala jsem dopis, ve kterém sděluji, že veškeré práva a povinnosti přechází na nového zaměstnavatele a odnesla ho na zdravotní pojišťovny a na OSSZ. Do dopisu jsem zároveň uvedla, o které zaměstnance jde. Nezapomeňte nahlásit na kooperativu (zákonné pojištění za zaměstnance). Taky na FÚ nahlásit změny IČ atd. Pokud není nový zaměstnavatel registrovaný k některým daním, vyřídíte to na FÚ.
    Dovolená zůstává tak, jak byla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2008 8:17

    kk (neregistrovaný)

    Re: Fúze - přebírání zaměstnanců
    Jelikož naše firma přebírá jinou, IČ zůstává, takže myslím, že není potřeba na FÚ chodit, ne? Co potřebuji nahlásit na Kooperativu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2008 5:57

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Fúze - přebírání zaměstnanců
    My jsme měnili i IČ, takže na kooperativu jsme zasílali nový živnostenský list.

    •   Zobrazit celé vlákno