Ad rodič.příspěvek,odstupné

• PH (neregistrovaný)

  8. 7. 2008 20:00

  Zamestnankyňa nenastúpila do práce po dovršení 3 roku veku dieťaťa,písomné povolenie neplateného voľna nemá.V tejto situácii chcem s ňou ukončiť pracovný pomer pre nadbytočnosť po organizačných zmenách na pracovisku.Zamestnankyňa žiada odstupné,má naň nárok?Prosím o radu.Ďakujem PH

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 7. 2008 21:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ad rodič.příspěvek,odstupné
    Pokud jí dáte výpověď pro nadbytečnost (tzn. dle § 52 písm c), tak nárok má. Pokud se tomu chcete vyhnout, nedávejte jí tuto výpověď, ale navrhněte jí ukončení pracovního poměru dohodou k nějakému dni bez uvedení důvodu. Pokud na to nebude chtít přistoupit, lze použít nátlak - ona měla den po 3. narozeninách nastoupit do práce, což neučinila a ani si nedohodla neplacené volno. V tom případě má neomluvenou absenci a bylo by možné pracovní poměr zrušit okamžitě pro hrubé porušení pracovních povinností (neomluvená absence). Pokud se ale do práce vracela a bylo jí potvrzeno, že pro ni nemáte práci a má tedy být doma, jde o překážku na straně zaměstnavatele a to mění situaci.