Poměrná část dovolené při výpovědi

• AK (neregistrovaný)

  8. 7. 2008 20:19

  Zajímá mě, jak je to s množstvím dovolené - pokud pracovní poměr trval od 1.3., v červnu byla podána výpověď a pracovní poměr skončí k 31.8., má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené za měsíce březen - srpen, nebo za měsíce březen - prosinec? (Mířím tím k tomu, že už klidně mohl mít vyčerpaných 16 dní, ale kvůli výpovědi mu zaměstnavatel povolil pouze 10). Je to v pořádku, nebo jak v tomto případě postupovat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 7. 2008 21:09

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: poměrná část dovolené při výpovědi
    Pokud odpracoval aspoň 60 směn u tohoto zaměstnavatele, náleží mu 1/12 za každý odpracovaný měsíc u tohoto zaměstnavatele, tzn. březen až srpen, tj. 6/12, tzn. při ročním nároku 4 týdny to dělá 10 dní. Zaměstnavatel mu nemusel povolit vyčerpat třeba nic. Nevybraná dovolená by mu byla proplacena v poslední mzdě. Pokud by naopak přečerpal (třeba proto, že by zaměstnavatel předpokládal, že tam bude do konce roku a on by skončil dříve), pak by se mu přečerpaná dovolená srazila ze mzdy.