Pracovní poměr a brigáda

• Jana (neregistrovaný)

  10. 7. 2008 7:17

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda může zaměstnankyně, která je na mateřské dovolené a pobírá rodičovský příspěvek bý také zaměstnanná na dohodu o provedení práce a 4 měsíce u stejného zaměstnavatle, u kterého je evidována jako na mateřské dovolené.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 7. 2008 8:20

    J (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a brigáda
    Tak na mateřské dovolené asi už není, když pobírá RP. Je na rodičovské dovolené, pokud o ni požádala.Ano, může mít uzavřenu DPP u stejného zaměstnavatele.Je jedno na jak dlouho, podmínkou je max. 150 hodin za rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2008 9:32

    VH (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a brigáda
    Kromě uvedeného maxima hodin v daném kalednářním roce je nutné, aby v DPP byl sjednán jiný druh práce, než je sjednán v rámci pracovnmí smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2008 15:00

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a brigáda
    Omlouvám se že do toho vstupuji, ale ví někde kde najdu podklad v zákoně k tomuto problému?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 7. 2008 21:42

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a brigáda
    V zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2008 14:28

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a brigáda
    To jsem pochopila, ale nikde jsem tam nenašla že by DPP nemohlo být sjednáno na stejný druh práce jako je trvalý PP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2008 18:08

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a brigáda
    § 13 odst. 4

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2008 11:39

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a brigáda
    Děkuji za odpověd.
    Ikdyž mi to přijde jako nepochopitelný paskvil.
    Proč nemůže zaměstnankyně na rodičáku, pracovat na DPP u svého zaměstnavatele ve stejném oboru, který zná a má v něm skušenosti a stejně tak i zaměstnavat s ní? To aby si našla možnost DPP u jiného zaměstnavatele, ale k tomu zas potřebuje svolení svého ninějšího. Je to fakt divný.
    Ale děkuji za opověd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2008 14:31

    J (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a brigáda
    Ale vždyť je to celkem logické.Jaký může mít zaměstnavatel důvod uzavřít se zaměstnancem DPP na stejnou činnost na jakou má uzavřen PP? Pouze pokud nechce odvádět SP a ZP, nebo nechce platit přesčasy.A to už je klasifikováno jako obcházení zákona. A proč si myslíte, že by potřebovala souhlas nynějšího zaměstnavatele k DPP u jiného?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2008 13:35

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a brigáda
    Důvod je psaný na začátku celé diskuse "pokud je zaměstnankyně doma s dítetem a pobírá rodičovský příspěvek"
    A souhlas nynějšího?. Myslela jsem že je to dané zákonem § 304 ods.1

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2008 10:03

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a brigáda
    Ten § říká, že zaměstnanec může vykonávat činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, jen s jeho pís. souhlasem. Což znamená, že kdyby její zaměstnavatel, co je u něj na rodičovské, třeba vyráběl vánoční ozdoby a ona by mu chtěla konkurovat také ve výrobě vánočních ozdob. To by pak musela mít jeho souhlas. Zákaz stejného druhu práce v jiném pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele je skutečně stanovený proto, aby nebyly obcházeny přesčasy.
    Co se týká žen na rodičovské, tak to bohužel platí i pro ně, ale i tak mohou dělat u téhož zaměstnavatele tu práci, kterou dělaly. Prostě se dohodnou, že ukončí rodičovskou dovolenou a nastoupí zpět do práce a dodatkem se změní prac. smlouva v bodech, které potřebuje změnit - úvazek apod. A až zase bude mít chodit na svůj původní úvazek, zase se smlouva dodatkem změní. Nevýhoda je v tom, že musí zaměstnavateli důvěřovat, protože jak se jednou prac. smlouva změní, on už později nemusí souhlasit se změnou úvazku zpět na vyšší.

    •   Zobrazit celé vlákno