Problémový zaměstnanec

• ibu (neregistrovaný)

  10. 7. 2008 11:41

  Dobrý den,
  chtěla jsem poprosit o radu. Máme zaměstnance od 3.9.2007 zaměstnaného na neurčito.
  Minulý měsíc jsme prodali kamion, na kterém jezdil! A on od té doby se neozval, nereaguje na smsky, aby přišel do práce, nemá nahlášenou dovolenou a vůbec nevíme, co s ním je.
  Má od nás vyfasován služební telefon, firemní peníze...
  Vůbec nevíme co s ním, jestli mu můžeme dát výpověď za nechození do práce...14 dní se tu neukázal...jakým paragrafem nebo jakým způsobem.
  Děkujeme moc za jakoukoliv pomoc :)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 7. 2008 11:43

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec
    Vyzvat jej doporucenym dopisem aby se dostavil do prace a vyuctoval zalohy. Pokud se nedostavi, tak ho muzete propustit (pokud neni treba v nemocnici v komatu).
    Doporucuji ale radsi pravnika.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2008 11:56

    JUDr. Věra Hrouzková (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec
    Působí-li u vás odborová organizace, můžete kvalifikovat jeho nepřítomnost v práci jako neomluvenou pouze v dohodě s ní (nestačí, info nebo projednání). Nejprve se pokuste ověřit důvody, které mu brání ve výkonu práce, aby výpově´d nebo okamžité zrušení prac. poměru byly nenapadnutelné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2008 12:49

    ibu (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec
    Zaměstanec nám dal adresu, ze které se nám vraceli i tiskopisy, ze se na uvedené adrese nezdržuje! Voláme mu i na soukromý telefon, ale prostě nekomunikuje. Odborovou organizaci nemáme, jsme normální s.r.o.-čko!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 7. 2008 13:16

    JUDr. Věra Hrouzková (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec
    Doručujte mu na poslední adresu, která je vám známa - nemusíte zkoumat, zda se na ní zdržuje. Provozovatel poštovních služeb by měl postupovat podle § 336 zák. práce, tzn. když jej nezastihne, písemně jej vyzvat k vyzvednutí, poučit apod. Poslední den 10denní úložné lhůty počítané v pracovních dnech se považuje za den doručení, pokud si zam. písemnost nevyzvedne (již to není den, kdy se písemnost vrátí zaměstnavateli jako nedoručitelná).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2008 13:18

    ibu (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec
    Prosím prosím a co mu tam máme poslat! Výpověď a jakej paragraf, nebo jak prosím formulovat výpověď nebo napomení nebo co? děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2008 13:37

    JUDr. Věra Hrouzková (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec
    Hlásí mi to překročený rozsah zprávy, nemohu odpovědět a nechci zasahovat do vašeho textu. Asi zadejte jako nový příspěvek

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2008 13:40

    ibu (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec
    Už by to mělo jít, děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2008 13:48

    pája (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec
    14tidenní nepřítomnost v zaměstnání bez omluvy či vysvětlení je dostatečným důvodem k okamžitému zrušení PP zaměstnavatelem dle § 55 odst.1 písm.b) ZP.
    To by měl být Váš první krok, další musí následovat k vymožení vrácení firemních věcí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2008 14:11

    ibu (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec
    takže mu máme poslat takovouhle výpověď na tu adresu a čekat, až ser to vrátí. A datum ukončení můžeme dát třeba teď hned v pátek 11.7.2008, aji když se to vrátí až za 10 dní? Děkuji moc,jste zlatíčko :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2008 14:18

    pája (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec
    proč ne bronz?
    Pozor, nejde o výpověd, ale o okamité zrušení PP zaměstnavatelem- viz výše. PP končí okamžikem doručení tohoto rozhodnutí zaměstnanci, případně dnem, který se za doručenípovažuje dle § 334 - 336 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2008 14:25

    ibu (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec
    jo jo, takže chápu! my mu napíšeme to ukončení PP a on si to nevyzvedne, tak od toho dne bude propuštěnej, jupíííí supééér!! Můžu vám říct, takových lidí víc, tak nevím, nevím! Děkuji faktcky moc!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2008 14:29

    pája (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec
    Den ukončení PP při nevyzvednutí Vám píše v dřívějším příspěvku paní doktorka Hrouzková, je to až 10 den lhůty uložení. Nevyzvednuté rozhodnutí se Vám vrátí se záznamem o nevyzvednutí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2008 21:01

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec
    Jenže od doby, kdy přestal chodit do doby zrušení poměru ho povedete na neomluvené absenci a za každý den áčka musíte odvést 13,5% z poměrné části minimální mzdy na zdravotní pojištění a to pak vymáhejte po něm.

    •   Zobrazit celé vlákno