Zaměstnanec - výpověď

• Marta (neregistrovaný)

  11. 7. 2008 11:17

  Prosím o radu. Máme problémového zaměstnance, dělá hodně chyb a firma tím prodělává. Ohání se pořád zákoníkem práce. Chci mu dát výpověď. Jak nejlépe postupovat abych z toho neměla problémy? Díky za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 7. 2008 11:36

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec - výpověď
    Tak se jím taky ožeňte. Dle § 52 písm. f lze dát výpověď pracovníkovi pro neuspokojivé pracovní výsledky, pokud byl v posledních 12ti měsících písemně napomenut a v přiměřené době své nedostatky neodstranil. Takže: písemně specifikovat nedostatky a určit přiměřenou dobu na jejich odstranění (přiměřená doba záleží na tom, o jaké nedostatky se jedná, např. pokud dělá zmetky, je přiměřené je přestat dělat ihned). Můžete i upozornit na možnost této výpovědi při neodstranění nedostatků. A pokud bude dále dělat chyby, dát mu výpověď z těchto důvodů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2008 11:46

    Marta (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec - výpověď
    To bych ještě musela ten rok počkat, protože jsem ho písemně nenapomínala. Raději bych mu dala odstupné a rychle pryč. Jak ho přimět aby mě podepsal převzetí výpovědi, a už sem nevkročil? Nejlépe od posledního července.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2008 11:56

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec - výpověď
    Proč byste musela čekat rok? Dáte mu písemné upozornění dnes za nějakou chybu, kterou v uplynulých dnech udělal, a dáte mu měsíc na nápravu (například). A pak se s ním můžete rozloučit, pokud bude chyby dělat dál. Ne až za rok

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 7. 2008 13:06

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec - výpověď
    Přesně tak, to napomenutí v posledních 12ti měsících neznamená, že musíte 12 měsíců čekat.

    •   Zobrazit celé vlákno