Stedent brigádník-prosím mzdové

  • (neregistrovaný)

    11. 7. 2008 13:14

    Chtěli bychom zaměstnat studenta jako brigádníka asi na 3 měsíce na brigádu, poradíte prosím jak legálně? Na dohodu o PČ nebo o PP nebo jinak? Aby to bylo pro něj výhodné i pro nás a jestli je tam nějaká úleva v placení pojistného nebo daní. Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 7. 2008 13:19

      renata (neregistrovaný)

      Re: stedent brigádník-prosím mzdové
      Nejvýhodnější je DPP - Dohoda o provedení práce, ze které se nedovádí soc. ani zdr.poj. Nevýhoda je, že na DPP může pracovat jenom 150 hod. ročně u jednoho zaměstnavatele.

    • 11. 7. 2008 13:42

      xy5 (neregistrovaný)

      Re: stedent brigádník-prosím mzdové
      pokud by pracoval na DoPČ nebo PP, tak pokud doloží, že je student, tak budete ZP srážet jen ze mzdy, které dosáhne (nevztahuje se na něho MVZ pro ZP)
      pokud nemá nikde jinde podepsané daň.proh., může ho u Vás podepsat - sleva na poplatníka + studenta (musí doložit potvrz. o studiu)

    • 11. 7. 2008 15:05

      A (neregistrovaný)

      Re: stedent brigádník-prosím mzdové
      děkuji, a můžu zaměstnat student i mladšího 18 let? Středoškoláka? Co k tomu potřebuje?

    • 11. 7. 2008 21:40

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: stedent brigádník-prosím mzdové
      Můžete zaměstnat, pokud má ukončenou základní školní docházku a zároveň je mu již 15 let. Tzn. nejdříve o prázdninách po skončení 9. třídy, pokud dosáhl 15 let. Nepotřebuje k tomu nic jiného než ostatní zletilí studenti, akorát že nezletilý student nesmí pracovat víc než 8 h denně (40 h týdně) a ne v noci. Pokud půjde o to dítě o prázdinách po 9. třídě, může také podepsat daňové prohlášení a dostane slevu na poplatníka, ale nemůže uplatnit slevu studentskou, protože studentem se stává až na střední škole (nebo učilišti), tzn. po prázdninách.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).