Těhotenství a skončení prac.poměru

• stará J. (neregistrovaný)

  13. 7. 2008 11:14

  Jsme malá organizace. Jedna pracovnice,která pracovala na středisku,které končí otěhotněla a navrhla zaměstnavateli skončení pracovního poměru dohodou s vyplacením odstupného. Je to možné provést?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 7. 2008 14:14

    J (neregistrovaný)

    Re: Těhotenství a skončení prac.poměru
    Ano, na ale musí být v té dohodě přesně napsáno, že PP končí z důvodů při kterých náleží odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2008 17:34

    stará J. (neregistrovaný)

    Re: Těhotenství a skončení prac.poměru
    Komu ale odevzdá žádost o peněžitou pomoc v mateřství, když ona má trvalé bydliště v HK a sídlo firmy je v kadani?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2008 23:25

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Těhotenství a skončení prac.poměru
    Jestliže skončí prac. poměr jako těhotná, pak má ochrannou lhůtu 6 měsíců od skončení prac. poměru. Tzn. že pokud nebude mít nového zaměstnavatele a v této ochranné době stihne nastoupit na mateřskou (a ten nástup na mateřskou musí být 42 kal. dnů před předpokládaným dnem porodu), pak bude mít nárok na mateřské dávky na základě tohoto již skončeného prac. poměru. Takže žádost o PPM odevzdá firmě a ta své sociálce, která té matce bude mateřské dávky vyplácet. Pokud by nestihla nastoupit na mateřskou v uvedené ochranné lhůtě, mateřské dávky by jí nenáležely. Pokud by ale v takovém případě kdykoli v ochranné lhůtě onemocněla a marodila až do dne přede dnem nástupu na mateřskou, měla by nárok jak na nemocenské tak mateřské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno