SPĚCHÁ-okamžitá výpověď+ odstupné

• prosím (neregistrovaný)

  14. 7. 2008 11:01

  Prosím vás, může zaměstnavatel dát zaměstnanci okamžitou výpověď (skončení prac.poměru za deset dní po vyčerpání řádné dovolené) + odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 7. 2008 11:05

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: SPĚCHÁ-okamžitá výpověď+ odstupné
    okamžité zruš. PP je např. porušil-li zam-ec povinnosti vztahujících se jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, a to v žádném případě odstupné nenáleží - naopak tento § 55 MUSÍTE UVÉST na potvrz. o zaměstnání a nebude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2008 11:08

    VH (neregistrovaný)

    Re: SPĚCHÁ-okamžitá výpověď+ odstupné
    Zákoník práce pojem "okamžitá výpověď" nezná - buď se jedná o výpověď z pracovního poměru z některého z důvodů uvedených v § 52 ZP, nebo o okmažité zrušení prac. poměru z některého z důvodů podle § 55 ZP. Odstupné zaměstnanci náleží pouze při výpovědi podle § 52 a) až d) ZP, rovněž je-li prac. poměr rozvázán dohodou z týchž důvodů. Při výpovědi pozor na ochrannou dobu, tedy jednotlivé případy, které zakládají zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele (§ 53 ZP). Dovolená s rozvázáním prac. poměru nesouvisí, prac. poměr může být rozvázán i během ní.