Dohoda o provedení práce

• jana (neregistrovaný)

  14. 7. 2008 15:30

  zaměstnáváme zaměstnance na pracovní poměr.
  Teď jednorázově bychom potřebovali , aby provedl překlad různých textů do českého jazyka ( toto není jeho náplň práce).
  Protože se jedná o nárazovou práci (která musí být provedena v co nejkratší době), chtěli bychom toto řešit přes dohodu o provedení práce - odměna by však za rychlost a specifičnost práce byla značně vysoká - myslíme si, že by to neměl být problém dát zaměstnanci za tuto práci vysokou odměnu.
  
  Nebo je lepší uzavřít se zaměstnancem jednorázově smlouvu o dílo dle občanského zákoníku ( zaměstnanec nemá živnostenský list na příslušnou činnost, kterou by měl dělat) a pak by se v ročním vyúčtování zaměstnanec tuto částku dal do daňového přiznání a sám odvedl daň.
  Nevím, je možné to takto udělat, když se bude jednat o hodně vysokou částku - nebylo by to chápáno jako obcházení zákona ?
  
  Myslím, že správnější je uzavřít dohodu o provedení práce než smlouvu o dílo dle občanského zákoníku.
  
  Poradí někdo
  
  děkuji
  
  Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 7. 2008 15:46

    ivana (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce
    DPP - vůbec nezáleží, jak vysokou částku člověk obdrží
    DPP je jednodušší, akorát se zaplatí DzP.
    
    zdravím

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2008 11:08

    VH (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce
    Rovněž u DPP platí zákonná zásada rovného zacházení se všemi zaměstnanci - aby nebyla tato zásada porušena (možná pokuta až 400 000 Kč), odměna musí být srovnatelná se mzdou za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

    •   Zobrazit celé vlákno