Hlavní navigace

Nárok na D - Vedlejší pracovní poměr

  • (neregistrovaný) 81.90.165.---

    15. 7. 2008 7:34

    Prosím o radu. Mám zaměstnance, který má hlavní pracovní poměr u svého zaměstnavatele. U nás bude mít vedlejší pracovní poměr na 3 hod. denně.(Nejde o DPP ani DPČ). Má i z tohoto prac.poměru nárok na DOVOLENOU ? Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 7. 2008 7:38

      xy5 (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: Nárok na D - Vedlejší pracovní poměr
      u Vás bude mít také pracovní poměr (vedlejší PP není)
      z každého prac. poměru vzniká nárok samostatně, takže i u Vás bude mít nárok na D
      (nebylo by pro Vás výhodnější uzavřít DoPČ, když chcete sjednat úvazek 3 hod./den? - ale nic nebrání sjednat PP - je to ale pro zam-tele méně výhodné, je to pro něho více nákladné)

    • 15. 7. 2008 8:54

      Dana (neregistrovaný) 81.90.165.---

      Re: Nárok na D - Vedlejší pracovní poměr
      Ano, máte pravdu ale zaměstnanec již měl DPP od 1.4.2008 do 30.6.2008 a 150 hod. již vyčerpal.

    • 15. 7. 2008 9:24

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Nárok na D - Vedlejší pracovní poměr
      Ale DPČ (dohodu o prac. činnosti) byste mohli sjednat místo toho pracovního poměru, když nebude dělat v průměru víc než 20 h týdně. Má to tu výhodu, že mu nemusíte proplácet svátky ani příplatky a na dovolenou by byl nárok jen tehdy, pokud by byla výslovně sjednána. Výpovědní lhůta je 15 dní a odstupné nenáleží. DOPČ je pro zaměstnavatele výhodnější než pracovní poměr.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).