Dohoda o prov. práce x smlouva o dílo

• jana (neregistrovaný)

  15. 7. 2008 8:29

  zaměstnáváme zaměstnance na pracovní poměr.
  >Teď jednorázově bychom potřebovali , aby provedl
  >překlad různých textů do českého jazyka ( toto není jeho
  >náplň práce).
  >Protože se jedná o nárazovou práci (která musí být
  >provedena v co nejkratší době), chtěli bychom toto řešit
  >přes dohodu o provedení práce - odměna by však za
  >rychlost a specifičnost práce byla značně vysoká - myslíme
  >si, že by to neměl být problém dát zaměstnanci za tuto
  >práci vysokou odměnu.
  >
  >Nebo je lepší uzavřít se zaměstnancem jednorázově
  >smlouvu o dílo dle občanského zákoníku ( zaměstnanec nemá
  >živnostenský list na příslušnou činnost, kterou by měl
  >dělat) a pak by se v ročním vyúčtování zaměstnanec
  >tuto částku dal do daňového přiznání a sám odvedl daň.
  >Nevím, je možné to takto udělat, když se bude jednat o
  >hodně vysokou částku - nebylo by to chápáno jako
  >obcházení zákona ?
  >
  >Myslím, že správnější je uzavřít dohodu o provedení
  >práce než smlouvu o dílo dle občanského zákoníku.
  
  může vůbec osoba bez živnostenského listu provádět nějaké práce pro firmu ? a když tak kolik smluv o dílu s ní může uzavřít, aby se to neposuzovalo jako výdělečná činnost ? (tj. opakující se činnost - 1x, 2x )
  
  
  jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.