Re: jaký je rozdíl mezi DPP a smlouvou o
DPP je dle zákoníku práce a je to druh pracovního poměru.
SOD je dle obchodního zákoníku, mezi ekonomickými subjekty, proto by měl mít určitě živnostenské oprávnění pro tuto činnost.
V případě, který popisujete je zcela na místě uzavřít DPP (upozorňuji, že je možné ji uzavřít jen na 150 hodin v roce). Jinak řešte DPČ (dohodou o pracovní činnosti), kde vypište, že bude vykonávat překlady, dejte mu do dohody částku za hodinu a odměnu takto rozdělíte do více měsíců. Denně by na tuto dohodu mohl odpracovat 4 hodiny.
Zvažte sit to, ale smlouvou o dílo bych to určitě v tomto případě nerealizovala.
Přeji krásný den.
Marie
Re: jaký je rozdíl mezi DPP a smlouvou o
Myslím si, že smlouvy o dílo dle ObčZ se uzavírají mezi fyzickými osobami. Pokud jste firma a právnická osoba, jedná se o obchod, protože budete výsledek práce (překlady) používat pro účel zisku ve firmě a tak by jste měli jet podle obchodních zvyklostí.
Re: jaký je rozdíl mezi DPP a smlouvou o
Jednoznačně uzavřít DPP.
DPP se stálým zaměstnancem (HPP) lze uzavřít na činnost, která není sjednaná v jeho hlavní pracovní smlouvě a může tuto vedlejší činnost vykonávat do 150 hodin ročně.
Výše odměny je libovolná, ale neměli byste to přehánět. Uvedu příklad: váš zaměstnanec má 30.000 hrubého na práci "správce sítě". Teď s ním uzavřete DPP na "překlad manuálu z angličtiny do češtiny o 20 stranách" a dáte mu 400.000 Kč - tak je trochu moc, protože každý úředník ČSSZ si zjistí, že tolik to nestojí a bude chtít po vás doplatit sociální pojištění.
Smlouvu o dílo dle ObčanZák uzavřít nemůžete, protože on je sice občan, ale vy jste podnikatel, a nejde podle občanského zákoníku uzavírat komerční smlouvy.
Abyste mohli uzavřít komerční smlouvu o dílo, tak jedině dle ObchodZák, ale to by zase musel mít živnostenský list
Re: jaký je rozdíl mezi DPP a smlouvou o
>
>>Myslím si, že smlouvy o dílo dle ObčZ se uzavírají
>>mezi fyzickými osobami. Pokud jste firma a právnická
>>osoba, jedná se o obchod, protože budete výsledek
>>práce
>>(překlady) používat pro účel zisku ve firmě a tak by
>>jste měli jet podle obchodních zvyklostí.
>
>
>Jednoznačně uzavřít DPP.
>DPP se stálým zaměstnancem (HPP) lze uzavřít na
>činnost, která není sjednaná v jeho hlavní pracovní smlouvě
>a může tuto vedlejší činnost vykonávat do 150 hodin
>ročně.
>
>Výše odměny je libovolná, ale neměli byste to
>přehánět. Uvedu příklad: váš zaměstnanec má 30.000 hrubého na
>práci "správce sítě". Teď s ním uzavřete DPP na
>"překlad manuálu z angličtiny do češtiny o 20 stranách" a
>dáte mu 400.000 Kč - tak je trochu moc, protože každý
>úředník ČSSZ si zjistí, že tolik to nestojí a bude chtít
>po vás doplatit sociální pojištění.
>
>Smlouvu o dílo dle ObčanZák uzavřít nemůžete, protože
>on je sice občan, ale vy jste podnikatel, a nejde
>podle občanského zákoníku uzavírat komerční smlouvy.
právě že naopak, jde-li o smlouvu mezi podnikatelem a nepodnikatelem, tento závazkový vztah spadá pod občanský zákoník, pokud účastníci výslovně neuzavřou dohodu dle § 262 obch. zák., že se jejich závazkový vztah bude řídit obch.zák.
>
>Abyste mohli uzavřít komerční smlouvu o dílo, tak
>jedině dle ObchodZák, ale to by zase musel mít
>živnostenský list
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
15. 7. 2008 9:35
zaměstnáváme zaměstnance na pracovní poměr.
>Teď jednorázově bychom potřebovali , aby provedl
>překlad různých textů do českého jazyka ( toto není jeho
>náplň práce).
>Protože se jedná o nárazovou práci (která musí být
>provedena v co nejkratší době), chtěli bychom toto řešit
>přes dohodu o provedení práce - odměna by však za
>rychlost a specifičnost práce byla značně vysoká - myslíme
>si, že by to neměl být problém dát zaměstnanci za tuto
>práci vysokou odměnu.
>
>Nebo je lepší uzavřít se zaměstnancem jednorázově
>smlouvu o dílo dle občanského zákoníku ( zaměstnanec nemá
>živnostenský list na příslušnou činnost, kterou by měl
>dělat) a pak by se v ročním vyúčtování zaměstnanec
>tuto částku dal do daňového přiznání a sám odvedl daň.
>Nevím, je možné to takto udělat, když se bude jednat o
>hodně vysokou částku - nebylo by to chápáno jako
>obcházení zákona ?
>
>Myslím, že správnější je uzavřít dohodu o provedení
>práce než smlouvu o dílo dle občanského zákoníku.
může vůbec osoba bez živnostenského listu provádět nějaké práce pro firmu ? a když tak kolik smluv o dílu s ní může uzavřít, aby se to neposuzovalo jako výdělečná činnost ? (tj. opakující se činnost - 1x, 2x )
jana