Jaký je rozdíl mezi DPP a smlouvou o díl

  • (neregistrovaný)

    15. 7. 2008 9:35

    zaměstnáváme zaměstnance na pracovní poměr.
    >Teď jednorázově bychom potřebovali , aby provedl
    >překlad různých textů do českého jazyka ( toto není jeho
    >náplň práce).
    >Protože se jedná o nárazovou práci (která musí být
    >provedena v co nejkratší době), chtěli bychom toto řešit
    >přes dohodu o provedení práce - odměna by však za
    >rychlost a specifičnost práce byla značně vysoká - myslíme
    >si, že by to neměl být problém dát zaměstnanci za tuto
    >práci vysokou odměnu.
    >
    >Nebo je lepší uzavřít se zaměstnancem jednorázově
    >smlouvu o dílo dle občanského zákoníku ( zaměstnanec nemá
    >živnostenský list na příslušnou činnost, kterou by měl
    >dělat) a pak by se v ročním vyúčtování zaměstnanec
    >tuto částku dal do daňového přiznání a sám odvedl daň.
    >Nevím, je možné to takto udělat, když se bude jednat o
    >hodně vysokou částku - nebylo by to chápáno jako
    >obcházení zákona ?
    >
    >Myslím, že správnější je uzavřít dohodu o provedení
    >práce než smlouvu o dílo dle občanského zákoníku.

    může vůbec osoba bez živnostenského listu provádět nějaké práce pro firmu ? a když tak kolik smluv o dílu s ní může uzavřít, aby se to neposuzovalo jako výdělečná činnost ? (tj. opakující se činnost - 1x, 2x )


    jana

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 7. 2008 10:15

      Marie (neregistrovaný)

      Re: jaký je rozdíl mezi DPP a smlouvou o
      DPP je dle zákoníku práce a je to druh pracovního poměru.
      SOD je dle obchodního zákoníku, mezi ekonomickými subjekty, proto by měl mít určitě živnostenské oprávnění pro tuto činnost.
      V případě, který popisujete je zcela na místě uzavřít DPP (upozorňuji, že je možné ji uzavřít jen na 150 hodin v roce). Jinak řešte DPČ (dohodou o pracovní činnosti), kde vypište, že bude vykonávat překlady, dejte mu do dohody částku za hodinu a odměnu takto rozdělíte do více měsíců. Denně by na tuto dohodu mohl odpracovat 4 hodiny.
      Zvažte sit to, ale smlouvou o dílo bych to určitě v tomto případě nerealizovala.
      Přeji krásný den.
      Marie

    • 15. 7. 2008 10:19

      jana (neregistrovaný)

      Re: jaký je rozdíl mezi DPP a smlouvou o
      nejednalo by se o smlouvu o dílo dle obchodního zákoníku , ale dle
      občanského zákoníku - tj. mezi fyzickou osobou a právnickou osobou
      jana

    • 15. 7. 2008 11:09

      M. (neregistrovaný)

      Re: jaký je rozdíl mezi DPP a smlouvou o
      Myslím si, že smlouvy o dílo dle ObčZ se uzavírají mezi fyzickými osobami. Pokud jste firma a právnická osoba, jedná se o obchod, protože budete výsledek práce (překlady) používat pro účel zisku ve firmě a tak by jste měli jet podle obchodních zvyklostí.

    • 15. 7. 2008 12:58

      Petr25 (neregistrovaný)

      Re: jaký je rozdíl mezi DPP a smlouvou o
      Jednoznačně uzavřít DPP.
      DPP se stálým zaměstnancem (HPP) lze uzavřít na činnost, která není sjednaná v jeho hlavní pracovní smlouvě a může tuto vedlejší činnost vykonávat do 150 hodin ročně.

      Výše odměny je libovolná, ale neměli byste to přehánět. Uvedu příklad: váš zaměstnanec má 30.000 hrubého na práci "správce sítě". Teď s ním uzavřete DPP na "překlad manuálu z angličtiny do češtiny o 20 stranách" a dáte mu 400.000 Kč - tak je trochu moc, protože každý úředník ČSSZ si zjistí, že tolik to nestojí a bude chtít po vás doplatit sociální pojištění.

      Smlouvu o dílo dle ObčanZák uzavřít nemůžete, protože on je sice občan, ale vy jste podnikatel, a nejde podle občanského zákoníku uzavírat komerční smlouvy.

      Abyste mohli uzavřít komerční smlouvu o dílo, tak jedině dle ObchodZák, ale to by zase musel mít živnostenský list

    • 15. 7. 2008 13:46

      pája (neregistrovaný)

      Re: jaký je rozdíl mezi DPP a smlouvou o
      >
      >>Myslím si, že smlouvy o dílo dle ObčZ se uzavírají
      >>mezi fyzickými osobami. Pokud jste firma a právnická
      >>osoba, jedná se o obchod, protože budete výsledek
      >>práce
      >>(překlady) používat pro účel zisku ve firmě a tak by
      >>jste měli jet podle obchodních zvyklostí.
      >
      >
      >Jednoznačně uzavřít DPP.
      >DPP se stálým zaměstnancem (HPP) lze uzavřít na
      >činnost, která není sjednaná v jeho hlavní pracovní smlouvě
      >a může tuto vedlejší činnost vykonávat do 150 hodin
      >ročně.
      >
      >Výše odměny je libovolná, ale neměli byste to
      >přehánět. Uvedu příklad: váš zaměstnanec má 30.000 hrubého na
      >práci "správce sítě". Teď s ním uzavřete DPP na
      >"překlad manuálu z angličtiny do češtiny o 20 stranách" a
      >dáte mu 400.000 Kč - tak je trochu moc, protože každý
      >úředník ČSSZ si zjistí, že tolik to nestojí a bude chtít
      >po vás doplatit sociální pojištění.
      >
      >Smlouvu o dílo dle ObčanZák uzavřít nemůžete, protože
      >on je sice občan, ale vy jste podnikatel, a nejde
      >podle občanského zákoníku uzavírat komerční smlouvy.

      právě že naopak, jde-li o smlouvu mezi podnikatelem a nepodnikatelem, tento závazkový vztah spadá pod občanský zákoník, pokud účastníci výslovně neuzavřou dohodu dle § 262 obch. zák., že se jejich závazkový vztah bude řídit obch.zák.
      >
      >Abyste mohli uzavřít komerční smlouvu o dílo, tak
      >jedině dle ObchodZák, ale to by zase musel mít
      >živnostenský list

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).