Přečerpaná dovolená

• kiki (neregistrovaný)

  15. 7. 2008 12:28

  Máme zaměstnankyni která si vyčerpala 20 dní dovolené a nyní nastoupila na neschopenku-rizikové těhotenství. Předpokládáme že ji jen tak neuvidíme. Poslední výplatu již dostala. Jak to máme udělat s přečerpanou dovolenou nebo se v tomto případě nekrátí.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 7. 2008 12:37

    an (neregistrovaný)

    Re: Přečerpaná dovolená
    Podívejte se zde do historie, to tu bylo zodpovězeno už mockrát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2008 12:50

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Přečerpaná dovolená
    dovolenou si sama od sebe nevybrala - tu nařizuje (povoluje) zam-tel
    ona ukončila PP? Pokud ne- tak není zatím co srážet. To budete řešit na konci roku - za 100 PD a každých 21 PD zameškaných z důvodu nemoci apod. pokrátíte vždy o 1/12 celoročního nároku D, pokud nastoupí za trvání PP na mateřskou dovolenou, tak ta se posuzuje jako odprac. doba pro nárok D
    Pokud ukončila PP a je na neschopence v ochr. lhůtě, potom musíte přebranou dovolenou srazit v poslední mzdě (za přebranou dovolenou navést neplac. volno = srážka ZP za toto volno)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2008 14:57

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Přečerpaná dovolená
    Ono i po přepočítání jí nebude z čeho srazit (pokud jí teda vyjde 100 nebo víc promaroděných dnů a dojde ke krácení). Takže to po ní bude zaměstnavatel nárokovat do pokladny. Ale možná jí vyjde nějaký nárok řádné dovolené za příští rok, takže až ho bude čerpat, srazí se z hrubé mzdy ta přečerpaná dovolená.

    •   Zobrazit celé vlákno