Změna sídla společnosti

  • (neregistrovaný)

    15. 7. 2008 14:49

    Dobrý den,
    prosím jak je to s oznámením změny sídla společnosti na FÚ, sociálku a zdravotku? Stačí jim zaslat kopii výpisu z OR nebo musí být originál?
    A jak je to s dodatky pracovních smluv, jsou nutné, pokud se mění místo výkonu práce? Nemáte prosím nějaký vzor?
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 7. 2008 15:06

      pája (neregistrovaný)

      Re: Změna sídla společnosti
      >Dobrý den,
      >prosím jak je to s oznámením změny sídla společnosti
      >na FÚ, sociálku a zdravotku? Stačí jim zaslat kopii
      >výpisu z OR nebo musí být originál?


      Originál uchovávjte jako firemní dokument ve skříni, kopie jim stačí, případně místo kopie ochodní dopis se sdělením a přiložit kopii.


      >A jak je to s dodatky pracovních smluv, jsou nutné,
      >pokud se mění místo výkonu práce?

      Mají-li zaměstnanci ve smlouvách jako místo výkonu práce původní sídlo, mění se ujednání v tomto bodě a je třeba dodatkem změnit, ale jen pouze nepokrývá-li původní ujednání obě sídla- např. Beroun, to by byla jen změna adresy a stačila by písemná informace dle § 37 ZP. Jestli tomu tak není, tak musíte udělat dodatek, ale doporučuji nespecifikovat až na adresu, pak můžete mít v budoucnu stejný problém.

    • 15. 7. 2008 15:44

      marcela (neregistrovaný)

      Re: Změna sídla společnosti
      děkuji, teď jsem se podívala na smlouvu a místo výkonu je uvedena "pouze" Praha a ta také zůstává.Takže stačí písemně informovat, že se změnilo sídlo firmy a nechat to zaměstnanci podepsat? A jak to mám nazvat? Dodatek to nebude, tak co tedy?

    • 15. 7. 2008 15:54

      pája (neregistrovaný)

      Re: Změna sídla společnosti
      >
      >děkuji, teď jsem se podívala na smlouvu a místo výkonu
      >je uvedena "pouze" Praha a ta také zůstává.Takže stačí
      >písemně informovat, že se změnilo sídlo firmy a nechat
      >to zaměstnanci podepsat? A jak to mám nazvat? Dodatek
      >to nebude, tak co tedy?

      Písemná informace zaměstnavatele dle § 37 zákoníku práce o změně obsahu pracovního poměru.

      V ní pak uvedete, že dosavadní sídlo zaměstnavatele uvedete firmu, adresu,se mění s účinností ode dne.. uvedete datum a nové sídlo je.. uvedete přesnou adresu. Tím máte splněnu zákonnou povinost vůči zaměstnancům.
      >
      >

    • 15. 7. 2008 16:05

      marcela (neregistrovaný)

      Re: Změna sídla společnosti
      >>
      >>děkuji, teď jsem se podívala na smlouvu a místo
      >>výkonu
      >>je uvedena "pouze" Praha a ta také zůstává.Takže
      >>stačí
      >>písemně informovat, že se změnilo sídlo firmy a
      >>nechat
      >>to zaměstnanci podepsat? A jak to mám nazvat? Dodatek
      >>to nebude, tak co tedy?
      >
      >Písemná informace zaměstnavatele dle § 37 zákoníku
      >práce o změně obsahu pracovního poměru.
      >
      >V ní pak uvedete, že dosavadní sídlo zaměstnavatele
      >uvedete firmu, adresu,se mění s účinností ode dne..
      >uvedete datum a nové sídlo je.. uvedete přesnou adresu.
      >Tím máte splněnu zákonnou povinost vůči zaměstnancům.
      >>
      >Děkuji, jste zlatej :-)

    • 15. 7. 2008 16:17

      marcela (neregistrovaný)

      Re: Změna sídla společnosti
      Ještě se zeptám, jak je to s ostatníma smlouvama, co máme uzavřené s dodavateli, bankou apod.? Je nutné s nimi podepsat dodatky nebo jim to stačí písemně oznámit?

    • 15. 7. 2008 16:30

      pája (neregistrovaný)

      Re: Změna sídla společnosti
      V podstatě to záleží vždy na druhí straně, z praxe vím, že banky chtějí zmnu smlouvy dodatem,vtšina obchodních firem dostane písemné oznámení a stačí jim to, napište všem, měli byste k tomu přiložit kopii výpisu z OR s novým sídlem a a uvidíte. Taky firmy, kde je zahr.kapitál, někdy trvají na dodatku smlouvy, poznáte sama v praxi.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).