Dohoda o pracovní činnosti

• Bianca (neregistrovaný)

  16. 7. 2008 7:45

  Je pravda, že když přítel měl sjednanou ve firmě dohodu o pracovní činnosti, tak na potvrzení o zaměstnání není povinnost na straně zaměstnavatele psát výši hrubé a čisté mzdy. Potom tedy nechápu proč v loňském roce mu ji v téže firmě ta stejná paní napsala. Může mi to tu někdo odůvodnit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 7. 2008 7:48

    j (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Milá paní jestli to nebude tím že se změnil od té doby zákoník práce (a ne jednou) - viz:
    
    § 313
    (1) Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
    
    a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
    b) druh konaných prací,
    c) dosaženou kvalifikaci,
    d) zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem,
    e) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
    f) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
    g) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
    
    (2) Údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti90) je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2008 8:13

    Bianca (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Tím posledním odstavce míníte, co? To, ale každý občan potřebuje všechny potvrzení o výši průměrného zaměstnání z posledního zaměstnání nebo ne? Může si o to požádat třeba až v září? Když si do té doby nenajde práci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2008 8:19

    j (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    >>>Je pravda, že když přítel měl sjednanou ve firmě
    >>>dohodu o pracovní činnosti, tak na potvrzení o
    >>>zaměstnání
    >>>není povinnost na straně zaměstnavatele psát výši
    >>>hrubé
    >>>a čisté mzdy. Potom tedy nechápu proč v loňském roce
    >>>mu ji v téže firmě ta stejná paní napsala. Může mi to
    >>>tu někdo odůvodnit?
    >>
    >>Milá paní jestli to nebude tím že se změnil od té
    >>doby
    >>zákoník práce (a ne jednou) - viz:
    >>
    >>§ 313
    >>(1) Při skončení pracovního poměru nebo dohody o
    >>pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat
    >>zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
    >>
    
    >Tím posledním odstavce míníte, co? To, ale každý občan
    >potřebuje všechny potvrzení o výši průměrného
    >zaměstnání z posledního zaměstnání nebo ne? Může si o to
    >požádat třeba až v září? Když si do té doby nenajde práci?
    
    Citovala jsem doslovně zákon. Potvrzení o výši průměrného výdělku v posledním zaměstnání potřebuje občan pouze pokud bude hned poté evidován na úřadu práce aby mu měli z čeho vypočítat podporu při hledání zaměstnání, jinak mu takový doklad k ničemu není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 7. 2008 8:23

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    tím posledním odstavcem je citován již zmíněný § 313 odst. 2 v Zákoníku práce - můžete si ověřit
    pokud zam-ec si vyžádá toto potvrzení, tak mu ho zam-tel vystaví
    pokud tento zam-ec jde do jiného zaměstnání, tak není důvod, aby si o výši výdělku zažádal (aby tento příjem předával dalšímu zam-teli)

    •   Zobrazit celé vlákno