Nepodaná žádost o RD

• nováček (neregistrovaný)

  16. 7. 2008 11:57

  Co se zaměstankyní když nepodala po MD žádost o RD?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 7. 2008 12:05

    VH (neregistrovaný)

    Re: Nepodaná žádost o RD
    Pokud zaměstnankyně nepožádala po MD o čerpání RD, ani do zaměstnání nenastoupila, má se za to, že o RD požádala konkludentně, a to v max. možném rozsahu, tj. do 3 let věku dítěte (judikováno Nejvyšším soudem ČR). Stejně se postupuje, pokud o RD sice požádá, ale neuvede rozsah, o jaký žádá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2008 12:38

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nepodaná žádost o RD
    Tak to je dobré, když něco opomene zaměstnavatel, neexistuje žádný takový pardon. Např. když mu nedojde, že zaměstnanci skončil prac. poměr na dobu určitou a nechá ho pracovat dál, změní se tímto prac. poměr na dobu neurčitou a přes to nejede vlak. Když ale zákoník říká jasně, že zaměstnavatel je povinen povolit rodičovskou dovolenou na základě žádosti, tak se vlastně nic neděje, když ta žádost není. Je to normální? Já bych sice postupovala tak, že bych ji vyzvala k žádosti, ale kdyby se mělo striktně postupovat dle zákoníku, má vlastně zatím neomluvenou absenci. Ale neříkejte, že žádost být vlastně ani nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2008 12:47

    VH (neregistrovaný)

    Re: Nepodaná žádost o RD
    Věcně s Vámi souhlasím, ale nesmíme zapomínat mj. na to, že právní úkon může být učiněn výslovně i nevýslovně (mlčky, konkludentně), jakož i na pravidla pro výklad právních úkonů (právní úkony se řídí občanským zákoníkem). Judikát, který zmiňuji, je odrazem toho, že zaměstnankyně sice žádá, avšak zaměstnavatel je povinen jí vyhovět. Jiná situace je pochopitelně v případě, že zaměstnankyně čerpá RD do 3 let věku dítěte a poté o pracovní volno mezi 3. a 4. rokem věku dítěte nepožádá, ani nenastoupí. V takovém případě už může následovat sankce ze strany zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 7. 2008 12:51

    J (neregistrovaný)

    Re: Nepodaná žádost o RD
    No to se mi také nezdá.Právě třeba v případě nepožádání o čerpání řádné dovolené po MD. Do teď jsme si myslely, že se musí písemně žádat. Možná, že soudy by také rozhodly,že se má zato, že vlastně sice nepožádala písemně, ale mohly jsme to předpokládat, že požádá a proto se mělo psát čerpání.To je tedy blbinec.Takových věcí ze ZP by se dalo považovat za konkludentní až je mi z toho špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2008 12:56

    VH (neregistrovaný)

    Re: Nepodaná žádost o RD
    Nechtěla jsem někoho rozzlobit, osobně mám za to, že zmiňovaný judikát zaměstnavatele chrání, protože může reagovat podle svých provozních potřeb (uvedené mj. souvisí s tím, pokud zaměstnankyně má v úmyslu návrat do zaměstnání dříve, než uplyne doba, o kterou požádala). Pokud jde o žádost o dovolenou tak, aby bezprostředně na MD navazovala, ZP písemnou formu nevyžaduje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2008 13:06

    J (neregistrovaný)

    Re: Nepodaná žádost o RD
    Mám tomu prosím rozumět tak, že zaměstnanec nepožádá o čerpání takovéto dovolené, za nějaký čas si vzpomene, že něco prošvihl(přišel o peníze) a bude je po zaměstnavateli úspěšně vymáhat, protože bude operovat tím, že požádal, ale ústně?
    To je potom tvrzení proti tvrzení a kdo bude mít pravdu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2008 13:09

    VH (neregistrovaný)

    Re: Nepodaná žádost o RD
    Pravdu bude mít ten, komu soud uvěří.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2008 19:42

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nepodaná žádost o RD
    Kocourkov hadra.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2008 19:54

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Nepodaná žádost o RD
    domnívám se, že o čerpání dovolené po mateřské dovolené (pokud ji chce takto čerpat) by zam-kyně měla požádat písemně (proč by tedy v ZP byl o tom samostatný §, když by se to mohlo dát pod §, že dovolenou určuje zam-tel - pokud by to byla samozřejmost, tak by jí tu dovolenou zam-tel určil, ale to v ZP není, naopak je §, který píše o situaci, když si zam-kyně nepožádá o dovolenou ihned po mat. dovolené, tak ji nastupuje po rodič. dovolené)
    já upřednostňuji písemnou formu (ať o čerpání dovolené, tak čerpání rodič. dovolené - alespoň nejsou žádné pochybnosti a dohady)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2008 8:38

    nováček (neregistrovaný)

    Re: Nepodaná žádost o RD
    >>>>>
    >>>>>No to se mi také nezdá.Právě třeba v případě
    >>>>>nepožádání o čerpání řádné dovolené po MD. Do teď
    >>>>>jsme
    >>>>>si
    >>>>>myslely, že se musí písemně žádat. Možná, že soudy by
    >>>>>také
    >>>>>rozhodly,že se má zato, že vlastně sice nepožádala
    >>>>>písemně, ale mohly jsme to předpokládat, že požádá a
    >>>>>proto se mělo psát čerpání.To je tedy
    >>>>>blbinec.Takových
    >>>>>věcí ze ZP by se dalo považovat za konkludentní až je
    >>>>>mi
    >>>>>z toho špatně.
    >>>>
    >>>>Nechtěla jsem někoho rozzlobit, osobně mám za to, že
    >>>>zmiňovaný judikát zaměstnavatele chrání, protože může
    >>>>reagovat podle svých provozních potřeb (uvedené mj.
    >>>>souvisí s tím, pokud zaměstnankyně má v úmyslu návrat
    >>>>do
    >>>>zaměstnání dříve, než uplyne doba, o kterou
    >>>>požádala).
    >>>>Pokud jde o žádost o dovolenou tak, aby bezprostředně
    >>>>na MD navazovala, ZP písemnou formu nevyžaduje.
    >>>
    >>>Mám tomu prosím rozumět tak, že zaměstnanec nepožádá
    >>>o
    >>>čerpání takovéto dovolené, za nějaký čas si vzpomene,
    >>>že něco prošvihl(přišel o peníze) a bude je po
    >>>zaměstnavateli úspěšně vymáhat, protože bude
    >>>operovat
    >>>tím,
    >>>že požádal, ale ústně?
    >>>To je potom tvrzení proti tvrzení a kdo bude mít
    >>>pravdu?
    >>
    >>Pravdu bude mít ten, komu soud uvěří.
    >
    >domnívám se, že o čerpání dovolené po mateřské
    >dovolené (pokud ji chce takto čerpat) by zam-kyně měla
    >požádat písemně (proč by tedy v ZP byl o tom samostatný §,
    >když by se to mohlo dát pod §, že dovolenou určuje
    >zam-tel - pokud by to byla samozřejmost, tak by jí tu
    >dovolenou zam-tel určil, ale to v ZP není, naopak je §,
    >který píše o situaci, když si zam-kyně nepožádá o
    >dovolenou ihned po mat. dovolené, tak ji nastupuje po rodič.
    >dovolené)
    >já upřednostňuji písemnou formu (ať o čerpání
    >dovolené, tak čerpání rodič. dovolené - alespoň nejsou žádné
    >pochybnosti a dohady)
    >
    >Děkuji všem za pomoc. Přikláním se k písemné žádosti.

    •   Zobrazit celé vlákno