Bezdůvodné krácení mzdy

• BP (neregistrovaný)

  16. 7. 2008 15:30

  prosím o informaci
  
  jsem v pracovním poměru dle mzdového řádu mám sjednánu mzdu + provizní nároky, které jso dle dalšího předpisu zaměstnavatele. V žádném tomto dokumentu není uvedena možnost krácení.
  
  za měsíc červenec mi byli kráceny provizní nároky na 50%( jsou součástí mzdy)
  
  na celou záležitost jsem přišla až při reklamaci mzy, nedostala jsem ani ústní ani písemnou informaci. Nidko nedal žádnou výtku, naopak jsem nadstandardně pracovala i dle sdělení příé nadřízené.
  
  
  Jak mám v tomto případě postupovat a má na to zaměstnavatel právo.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 7. 2008 16:36

    mmm (neregistrovaný)

    Re: bezdůvodné krácení mzdy
    co je sjednáno...je povinen zaměstnavatel vyplatit....pokud nechce..asi nezbývá než se obrátit na soud :-((

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2008 18:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: bezdůvodné krácení mzdy
    Nojo, jenže já BP chápu tak, že ty provizní nároky nemá sjednány, ale že jsou dle vnitřního předpisu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2008 23:01

    VH (neregistrovaný)

    Re: bezdůvodné krácení mzdy
    Je-li mzda skutečně sjednána, tzn, jedná se dvoustranný právní úkon, pak obsaj dohody je změnitelný jen s souhlasem obou účastníků. Krátit sjednanou mzdu bez dohody se zaměstnancem nelze, avšak je-li mzda stanovena, pak krácení přichází v úvahu v rozsahu, který překračuje tzv. zaručenou mzdu (nikoliv za porušení povinností, ale za neplnění kvality apod.ú.