Minimální mzda - mzdový tarif

• Klára (neregistrovaný)

  16. 7. 2008 16:20

  Dobrý den,
  jakou nejnižší mzdu můžeme dát zaměstnanci, který má v pracovní smlouvě uvedenou mzdu 9 000,-- plus další odměny (dle výkonu atd.). Minimální mzdový tarif zde uvedený nemá, pracuje na pozici "obchodník" . Ve skutečnosti dostává hrubou mzdu vždy minimálně cca 20 000,--. Nyní mu chce zaměstnavatel tuto mzdu snížit na nejmenší částku, která je možná (aby přitom dodržel všechny předpisy, tarify atd. ). Můžete mi poradit, na jakou částku až může jít? Předem díky za info. K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 7. 2008 16:35

    mmm (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda - mzdový tarif
    minimum je to,co má sjednáno...tedy 9000 :-))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2008 16:57

    Dan (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda - mzdový tarif
    Pokud nemá zkrácenou prac. dobu, tak se s ním můžete dohodnout na minimální mzdě 8.000,- Kč

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2008 17:23

    yy (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda - mzdový tarif
    To těžko, obchodník nemůže být v 1. tar. třídě - to jsou pomocné práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 7. 2008 22:42

    VH (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda - mzdový tarif
    Zadání v dotazu je nepřesné - je zmíněno, že "mzda je uvedena v prac. smlouvě" - ??? jedná se o smluvní ujednání mzdy nebo o informaci o stanovené (určené, vyměřené) mzdě? Je-li mzda sjednána = dvoustranný právní úkon, její výše je změnitelná pouze dohodou obou účastníků. Je-li mzda stanovena, může být ponížena (nikoliv z jakýchkoliv důvodů) na částku rovnající se zaručené mzdě (dříve min. mzdový tarif).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2008 8:31

    Klára (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda - mzdový tarif
    V pracovní smlouvě má uvedeno opravdu 9000+prémie až do výše... Jde mi o to, jestli mu můžeme snížit mzdu na těch 9000 nebo zda musíme kromě toho dodržet i mzdový tarif (dle mého by to měl být 7.-8. tarif). Díky K.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2008 8:42

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda - mzdový tarif
    prémie jsou nenárokové, ale musíte mu dát alespoň zaručenou mzdu, což pro 7.-8. je mnohem více než 9000Kč

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2008 9:06

    Klára (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda - mzdový tarif
    To je to, co jsem potřebovala vědět. Takže mu v každém případě musíme dát nějakých 14600 nebo 16100? Pod tuto hranici nemůžeme jít ani třeba v případě, že neplní řádně své povinnosti atd.? A minimální mzdou je pro něj nikoliv nějakých 8000 ale min. mzdový tarif? Díky K.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2008 9:23

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda - mzdový tarif
    0 :-))
    >>>>>>
    >>>>>>Pokud nemá zkrácenou prac. dobu, tak se s ním můžete
    >>>>>>dohodnout na minimální mzdě 8.000,- Kč
    >>>>>
    >>>>>To těžko, obchodník nemůže být v 1. tar. třídě - to
    >>>>>jsou pomocné práce.
    >>>>
    >>>>Zadání v dotazu je nepřesné - je zmíněno, že "mzda je
    >>>>uvedena v prac. smlouvě" - ??? jedná se o smluvní
    >>>>ujednání mzdy nebo o informaci o stanovené (určené,
    >>>>vyměřené) mzdě? Je-li mzda sjednána = dvoustranný
    >>>>právní
    >>>>úkon, její výše je změnitelná pouze dohodou obou
    >>>>účastníků. Je-li mzda stanovena, může být ponížena
    >>>>(nikoliv z
    >>>>jakýchkoliv důvodů) na částku rovnající se zaručené
    >>>>mzdě (dříve min. mzdový tarif).
    >>>V pracovní smlouvě má uvedeno opravdu 9000+prémie až
    >>>do výše... Jde mi o to, jestli mu můžeme snížit mzdu
    >>>na
    >>>těch 9000 nebo zda musíme kromě toho dodržet i mzdový
    >>>tarif (dle mého by to měl být 7.-8. tarif). Díky K.
    >>
    >>prémie jsou nenárokové, ale musíte mu dát alespoň
    >>zaručenou mzdu, což pro 7.-8. je mnohem více než
    >>9000Kč
    >To je to, co jsem potřebovala vědět. Takže mu v každém
    >případě musíme dát nějakých 14600 nebo 16100? Pod tuto
    >hranici nemůžeme jít ani třeba v případě, že neplní
    >řádně své povinnosti atd.? A minimální mzdou je pro něj
    >nikoliv nějakých 8000 ale min. mzdový tarif? Díky K.
    
    je to v § 11 + 112 ZP
    krácení zaruč. mzdy (dle zákona) může být jen u ČID - 75 % zar. mzdy, PID - 50 % zar. mzdy, potom při 1. vstupu do zaměstnání (tam je to omezeno počtem měsíců)...
    to je napsáno v NV k minim. mzdě (číslo nevím, ale je zde na BC Právo - sazby minimální mzdy)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2008 9:51

    pája (neregistrovaný)

    Re: Zaručená mzda
    >>>>>V pracovní smlouvě má uvedeno opravdu 9000+prémie až
    >>>>do výše... Jde mi o to, jestli mu můžeme snížit mzdu
    >>>>na
    >>>>těch 9000 nebo zda musíme kromě toho dodržet i mzdový
    >>>>tarif (dle mého by to měl být 7.-8. tarif). Díky K.
    >>>
    >>>prémie jsou nenárokové, ale musíte mu dát alespoň
    >>>zaručenou mzdu, což pro 7.-8. je mnohem více než
    >>>9000Kč
    >>To je to, co jsem potřebovala vědět. Takže mu v
    >>každém
    >>případě musíme dát nějakých 14600 nebo 16100? Pod
    >>tuto
    >>hranici nemůžeme jít ani třeba v případě, že neplní
    >>řádně své povinnosti atd.? A minimální mzdou je pro
    >>něj
    >>nikoliv nějakých 8000 ale min. mzdový tarif? Díky K.
    >
    >je to v § 11 + 112 ZP
    >krácení zaruč. mzdy (dle zákona) může být jen u ČID -
    >75 % zar. mzdy, PID - 50 % zar. mzdy, potom při 1.
    >vstupu do zaměstnání (tam je to omezeno počtem
    >měsíců)...
    >to je napsáno v NV k minim. mzdě (číslo nevím, ale je
    >zde na BC Právo - sazby minimální mzdy)
    
    Přesně najdete v NV č. 567/2006, § 3 - Nejnižší úrovně zaručené mzdy.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2008 10:21

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda - mzdový tarif
    § má být správně 111 + 112 (minimální + zaručená mzda)

    •   Zobrazit celé vlákno