Návrat po rodičovské dovolené - po 3 let

• Káča (neregistrovaný)

  17. 7. 2008 8:43

  Máme pracovnici, která před MD zastávala vedoucí funkci. Nyní se po MD po 3 letech vrací zpět, ale vedoucí funkci zastává již jiná osoba a bývalá vedoucí je zařazena na místo odpovídající její prac. smlouvě (pozici vedoucí ve smlouvě nemá). Dožaduje se však stejného platu jako měla, prý na to má nárok, ale to samozřejmě není dost dobře možné, protože ji nenáleží příplatek za vedení a také po nás chce upravit pracovní dobu (posunout) kvůli dítěti (je vdaná, má manžela). Upravení prac. doby jsme prý povinni ji také umožnit. Je to samý problém, protože vzhledem k provozu posunutí prac. doby není možné, takže prosíme o radu, jak správně postupovat, abychom "nešllápli vedle".
  Děkuji a přeji hezký den
  
  Jde o práci ve státním zdravotnickém zařízení

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 7. 2008 8:47

    an (neregistrovaný)

    Re: Návrat po rodičovské dovolené - po 3
    Upravit pracovní dobu jste povinno, jen jestli tomu nebrání provozní důvody - viz zákoník práce. A místo - tak jak píšete, podle pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2008 9:31

    Káča (neregistrovaný)

    Re: Návrat po rodičovské dovolené - po 3
    A jak je to s platem? Má nebo nemá nárok na stejnou výši jako před nástupem na MD i když již není ve vedoucí funkci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2008 9:35

    an (neregistrovaný)

    Re: Návrat po rodičovské dovolené - po 3
    Ne nemá nárok, plat se určuje podle vykonávané práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 7. 2008 9:52

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Návrat po rodičovské dovolené - po 3
    Umožnit zaměstnankyni pracovat na zkrácený úvazek musíte a musíte jí zaměstnat na původní pozici, nebo na pozici obdobného charakteru. Ve Vašem případě tedy na jinou pozici a tomu samozdřejmě bude odpovídat i plat, který nemůže být stejný jako před mateřskou. Navíc za zkrácený úvazek můžete základní mzdu pokrátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2008 9:57

    Káča (neregistrovaný)

    Re: Návrat po rodičovské dovolené - po 3
    Je zaměstnána na pozici, kterou má ve smlouvě, vedoucí dělat nemůže, protože za ty tři roky se toho hodně změnilo a nestačila by na to. A pokud to naše provozní důvody nedovolí, tak ji posunutí praocvní doby neumožníme, protože pokud by chodila ráno dřív, tak zbytečně, protože by neměla co dělat a naopak když odpoledne bude odcházet dřív, tak tu bude chybět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2008 10:17

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Návrat po rodičovské dovolené - po 3
    V tom případě ona určitě nebude souhlasit a budete se muset domluvit na rozvázání pracovního poměru. Pokud dodržíte pozici uvedenou ve smlouvě a provozní podmínky neumožňují zkrácený úvazek ať rozváže pracovní poměr právo je na Vaší straně, jestliže opravdu ve Vaší firmě není žádná funkce, kterou by mohla na zkrácený úvazek vykonávat.

    •   Zobrazit celé vlákno