Ukončení ve zkušební době

• Dan (neregistrovaný)

  17. 7. 2008 11:53

  Dobrý den, chceme se zaměstnankyní ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Ukončení jí oznámíme zítra 18.7. (tj. pátek). Ke kterému dni jí můžeme ukončit prac. poměr? Je opravdu nutné ohlásit jí to 3 dny předem? Chtěli bychom jí totiž smlouvu ukončit ještě ten den, co jí oznámíme,že končí . Nebo je lepší ukončit to k 20.7., což je neděle? V zák. práce je pouze doporučeno, že "by se mělo" ukončení oznámit 3 dny dopředu, že? Díky za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 7. 2008 12:09

    Martina (neregistrovaný)

    Re: Ukončení ve zkušební době
    Ano mělo by se oznámit písemně alespoň 3 dny dopředu, ovšem když to neuděláte není to nic co by mělo vliv na platnost zrušení prac. poměru. Jakmile je to kdykoliv ve zkušební době můžete ukončit prac. poměr již ten den kdy jste to zaměstnanci oznámil (písemně - výpověď).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2008 12:11

    Dan (neregistrovaný)

    Re: Ukončení ve zkušební době
    Děkuji Vám za odpověď!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2008 13:02

    pája (neregistrovaný)

    Re: Ukončení ve zkušební době
    >>>Dobrý den, chceme se zaměstnankyní ukončit pracovní
    >>>poměr ve zkušební době. Ukončení jí oznámíme zítra
    >>>18.7.
    >>>(tj. pátek). Ke kterému dni jí můžeme ukončit prac.
    >>>poměr? Je opravdu nutné ohlásit jí to 3 dny předem?
    >>>Chtěli bychom jí totiž smlouvu ukončit ještě ten den,
    >>>co
    >>>jí oznámíme,že končí . Nebo je lepší ukončit to k
    >>>20.7., což je neděle? V zák. práce je pouze
    >>>doporučeno, že
    >>>"by se mělo" ukončení oznámit 3 dny dopředu, že? Díky
    >>>za rady
    >>
    >>Ano mělo by se oznámit písemně alespoň 3 dny dopředu,
    >>ovšem když to neuděláte není to nic co by mělo vliv
    >>na
    >>platnost zrušení prac. poměru. Jakmile je to kdykoliv
    >>ve zkušební době můžete ukončit prac. poměr již ten
    >>den kdy jste to zaměstnanci oznámil (písemně -
    >>výpověď).
    >
    žádná písemná výpověď, předejte jí písemné Oznámení o zrušení PP ve zk.době a dejte tam datum, kdy končí, třeba ten den, kdy jí to předáte. Má to platnost, potvrdí Vám převzetí 1 výtisku, pokud odmítne převzít, se svědkem předání a nepřevzetí napište na originál zánam, že nepřevzala, datum, oba podpisy a PP je právoplatně skončen.
    >Děkuji Vám za odpověď!

    •   Zobrazit celé vlákno