Výpověď ve zkušební době
-
-
pája (neregistrovaný)
Re: Výpověď ve zkušební době
>Dobrý den,
>Mám 2 otázky: 1. V § 66 se zmiňuje o 3dnech, kdy
>zaměstnavatel musí dát výpověd před ukončením pracovního
>poměru. Pokud tak neučiní je výpověd
>neoprávněná/neplatná. Chápu to dobře?
V § 66 není o výpovědi ani slovo, jde o zrušení PP ve zkuš.době, a to je rozdíl. Lhůta tři dny je zpravidla, nikoliv povinná, nedodržení neznamená neplatnost zrušení PP.Pokud Vám byl zrušen PP a nedodržena lhůta 3 dny předem, nejde o neplatný PÚ, čili se nelze dovolávat dle § 69 neplatnosti rozvázání PP.
>2. V § 69 mi není jasné pokud je výpověď
>neoprávněná/neplatná a já to zaměstnavateli neoznámím, (že
>nesouhlasím s výpovědí) je výpověď platná nebo pracovní
>poměr?
>Děkuji, -
Dušan (neregistrovaný)
Re: Výpověď ve zkušební době
Pardon PÚ je? Jestli to chápu dobře, tak zaměstnavatel může ukončit PP během 1hodiny?
>>Dobrý den,
>>Mám 2 otázky: 1. V § 66 se zmiňuje o 3dnech, kdy
>>zaměstnavatel musí dát výpověd před ukončením
>>pracovního
>>poměru. Pokud tak neučiní je výpověd
>>neoprávněná/neplatná. Chápu to dobře?
>
>V § 66 není o výpovědi ani slovo, jde o zrušení PP ve
>zkuš.době, a to je rozdíl. Lhůta tři dny je zpravidla,
>nikoliv povinná, nedodržení neznamená neplatnost
>zrušení PP.Pokud Vám byl zrušen PP a nedodržena lhůta 3 dny
>předem, nejde o neplatný PÚ, čili se nelze dovolávat
>dle § 69 neplatnosti rozvázání PP.
>
>
>
>>2. V § 69 mi není jasné pokud je výpověď
>>neoprávněná/neplatná a já to zaměstnavateli neoznámím,
>>(že
>>nesouhlasím s výpovědí) je výpověď platná nebo
>>pracovní
>>poměr?
>>Děkuji, -
pája (neregistrovaný)
Re: Výpověď ve zkušební době
>Pardon PÚ je?
právní úkon
Jestli to chápu dobře, tak zaměstnavatel
>může ukončit PP během 1hodiny?
ve zk.době ano.
>
>>>Dobrý den,
>>>Mám 2 otázky: 1. V § 66 se zmiňuje o 3dnech, kdy
>>>zaměstnavatel musí dát výpověd před ukončením
>>>pracovního
>>>poměru. Pokud tak neučiní je výpověd
>>>neoprávněná/neplatná. Chápu to dobře?
>>
>>V § 66 není o výpovědi ani slovo, jde o zrušení PP ve
>>zkuš.době, a to je rozdíl. Lhůta tři dny je
>>zpravidla,
>>nikoliv povinná, nedodržení neznamená neplatnost
>>zrušení PP.Pokud Vám byl zrušen PP a nedodržena lhůta
>>3 dny
>>předem, nejde o neplatný PÚ, čili se nelze dovolávat
>>dle § 69 neplatnosti rozvázání PP.
>>
>>
>>
>>>2. V § 69 mi není jasné pokud je výpověď
>>>neoprávněná/neplatná a já to zaměstnavateli
>>>neoznámím,
>>>(že
>>>nesouhlasím s výpovědí) je výpověď platná nebo
>>>pracovní
>>>poměr?
>>>Děkuji, -
Dušan (neregistrovaný)
Re: Výpověď ve zkušební době
Děkuji za odpověd.
>>Pardon PÚ je?
>
>právní úkon
>Jestli to chápu dobře, tak zaměstnavatel
>>může ukončit PP během 1hodiny?
>ve zk.době ano.
>>
>>>>Dobrý den,
>>>>Mám 2 otázky: 1. V § 66 se zmiňuje o 3dnech, kdy
>>>>zaměstnavatel musí dát výpověd před ukončením
>>>>pracovního
>>>>poměru. Pokud tak neučiní je výpověd
>>>>neoprávněná/neplatná. Chápu to dobře?
>>>
>>>V § 66 není o výpovědi ani slovo, jde o zrušení PP ve
>>>zkuš.době, a to je rozdíl. Lhůta tři dny je
>>>zpravidla,
>>>nikoliv povinná, nedodržení neznamená neplatnost
>>>zrušení PP.Pokud Vám byl zrušen PP a nedodržena lhůta
>>>3 dny
>>>předem, nejde o neplatný PÚ, čili se nelze dovolávat
>>>dle § 69 neplatnosti rozvázání PP.
>>>
>>>
>>>
>>>>2. V § 69 mi není jasné pokud je výpověď
>>>>neoprávněná/neplatná a já to zaměstnavateli
>>>>neoznámím,
>>>>(že
>>>>nesouhlasím s výpovědí) je výpověď platná nebo
>>>>pracovní
>>>>poměr?
>>>>Děkuji, -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Výpověď ve zkušební době
U skončení pr.poměru ve zkušební době se hovoří o zrušení prac.poměru, nikoli o výpovědi ( i když výpovědˇmůže být také podána, ovšem s právními důsledky - zákonné důvody,výpov.doby atd). Nedoručení 3 dny předem nezakládá neplatnost tohoto úkonu.To je ve formulaci a v tom,že nedodržení není nijak ZP sankcionováno. Zrušení může být i ústní.
Na případy, kdy by se opravdu jednalo o neplatné zrušení nebo neplatnou výpověď ( což není Váš případ o zrušení ve zkuš.době), o tom mluví §69 -71, který podrobně tyto případy pojmenová.
Kdy nelze dát výpověď -§53-54. -
Dušan (neregistrovaný)
Re: Výpověď ve zkušební době
Rozumím a děkuji.
>>Dobrý den,
>>Mám 2 otázky: 1. V § 66 se zmiňuje o 3dnech, kdy
>>zaměstnavatel musí dát výpověd před ukončením
>>pracovního
>>poměru. Pokud tak neučiní je výpověd
>>neoprávněná/neplatná. Chápu to dobře?
>>2. V § 69 mi není jasné pokud je výpověď
>>neoprávněná/neplatná a já to zaměstnavateli neoznámím,
>>(že
>>nesouhlasím s výpovědí) je výpověď platná nebo
>>pracovní
>>poměr?
>>Děkuji,
>
>U skončení pr.poměru ve zkušební době se hovoří o
>zrušení prac.poměru, nikoli o výpovědi ( i když
>výpovědˇmůže být také podána, ovšem s právními důsledky -
>zákonné důvody,výpov.doby atd). Nedoručení 3 dny předem
>nezakládá neplatnost tohoto úkonu.To je ve formulaci a v
>tom,že nedodržení není nijak ZP sankcionováno. Zrušení
>může být i ústní.
>Na případy, kdy by se opravdu jednalo o neplatné
>zrušení nebo neplatnou výpověď ( což není Váš případ o
>zrušení ve zkuš.době), o tom mluví §69 -71, který podrobně
>tyto případy pojmenová.
>Kdy nelze dát výpověď -§53-54.
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
17. 7. 2008 15:15
Dobrý den,
Mám 2 otázky: 1. V § 66 se zmiňuje o 3dnech, kdy zaměstnavatel musí dát výpověd před ukončením pracovního poměru. Pokud tak neučiní je výpověd neoprávněná/neplatná. Chápu to dobře?
2. V § 69 mi není jasné pokud je výpověď neoprávněná/neplatná a já to zaměstnavateli neoznámím, (že nesouhlasím s výpovědí) je výpověď platná nebo pracovní poměr?
Děkuji,