Hrubé porušení prac.kázně

• Zdena (neregistrovaný)

  18. 7. 2008 7:26

  Dobrý den, prosím poradí mi někdo kolik můžu strhnou zaměstnanci ze mzdy. Třetí den po nástupu do zaměstnání na noční směně/třídění odpadu/ provolal ze služebního telefonu na erotickou linku větší částku. To jsme zjistili až po vyúčtování 02. S tímto zaměstnancem jsem ukončili po 14 dnech prac.poměr pro ve zkušební lhůtě. Musíme mu vyplatit minimum za odpracovné hodiny? A co s částkou kterou provolal? Děkuji moc Zdena

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 7. 2008 7:42

    iveta (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení prac.kázně
    Musíte mu za ty dny (14 dní)vyplatit sjednanou mzdu dle pracovní smlouvy nebo platového výměru tak, jak jste ji sepsali. Co se týče škody, zde je jediným řešením obecná odpovědnost dle§250 a 257 ZP , pokud jste s ním neměli uzavřenu nějakou dohodu, ze které by vyplývala jeho povinnost nebo vaše k uhrazení poplatků

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2008 7:43

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení prac.kázně
    abyste mu mohla provést srážku, musela byste mít sepsanou dohodu o srážce, kterou by musel tento zam-ec podepsat
    (můžete mu pokrátit nenárokovou část mezd např. prémie - pozor na zaručenou mzdu)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2008 8:30

    Zdena (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení prac.kázně
    Díky moc, a ještě bych se chtěla zeptat kde bych našla kolik můžeme strhnout nebo penalizovat za porušení prac.kázně - mimo to že budeme požadovat úhradu provolané částky. Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 7. 2008 9:32

    pája (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení prac.kázně
    porušení pracovní kázně již neexistuje-jiný název
    - saknce za porušení povinností je možná jen krácením nebo odejmutím osobního hodnocení-premií, sjednanou mzdu nebo min. zaručenou mu musíte vyplatit, žádná penalizace pod hranici zar.mzdy nebo sjednané mzdy není možná.

    •   Zobrazit celé vlákno