Zkušeb.lhůta vs.doba určitá

• Zuzana (neregistrovaný)

  23. 7. 2008 13:51

  Dobrý den,
  potřebuji se poradit:
  Máme zaměstnance, který k nám nastoupil 1.2.2008, zk.lh. do 2.5.08 a doba určitá do 2.8.2008. Zaměstnanec marodil od 9.4 do 20.7.08. Zajímalo jak by se to řešilo, kdyby firma se zaměstnancem již nechtěla spolupracovat - přeci jen se zk.doba prodlužuje o dobu nemoci, na druhou stranu zaměstnanci končí zkušební lhůta. Jak by se mělo postupovat, kdyby zaměstnavatel nechtěl prodloužit smlouvu s tímto zaměstnancem? Dá mu výpověď ve zk.lhůtě, nebo mu neprodlouží dobu určitou? Jde mi o to, jestli když se prodlužuje zkušební lhůta, tak jestli se tím pádem o to prodlužuje i doba určitá.
  Moc děkuji za odpověď všem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 7. 2008 13:54

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Zkušeb.lhůta vs.doba určitá
    Doba platnosti smlouvy nemůže být dotčená zkušební lhůtou. Ta na tom nic nemění. Pokud ho již nechcete, oznámíte mu, že smlouvu neprodlužujete a ať 3.8. už nechodí. Pokud ho nechcete vůbec, můžete mu dát výpověď ve zkušební době hned.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2008 13:58

    pája (neregistrovaný)

    Re: Zkušeb.lhůta vs.doba určitá
    výpověď ve zk.době a zrušení PP ve zk.době jsou dva velmi rozdílné pojmy, pozor na jejich používání. Následky jsou u nich úplně jiné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2008 15:23

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Zkušeb.lhůta vs.doba určitá
    omlouvám se, napsala jsem to vážně blbě. Nedáte výpověď ve ZD, ale ZRUŠÍTE PP v ZD.

    •   Zobrazit celé vlákno