Ukončení prac. poměru-německá smlouva

• Pavel (neregistrovaný)

  23. 7. 2008 19:32

  Chtěl bych ukončit pracovní poměr po zhruba dvou letech u firmy. Mam napul německou a českou smlouvu, kde stojí, že ukončit pracovní poměr může zaměstnanec ukončit vždy ke konci čtvrtletí. Chtěl bych ale poměr ukončit dříve o jeden měsíc a můj dotaz zní, jestli je to z hlediska českého pracovního zákoníku ve vztahu s německou smlouvou možné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 7. 2008 9:57

    VH (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac. poměru-německá smlouv
    Situace, na kterou se ptáte, nemůže nastat - pracovní poměr se buď zcela řídí českým právem, nebo byly splněny podmínky pro volbu cizího práva, které poté platí také v plném rozsahu. Volba cizího práva se řídí Úmluvou o právu rozhodném pro smluvní vztahy (tzv. Římská smlouva), kterou uzavřely členské státy ES v roce 1980, pro ČR je tato Úmluva účinná od 1.7.2006. Podle tohoto dokumentu platí (zjednodušeně), že i když účastníci zvolili cizí právo, avšak daný institut je upraven výhodněji v právu, které by jinak platilo (náš zák. práce), uplatní se tato výhodnější úprava. Tento princip by se aplikoval i ve Vašem případě, protože zákoník práce ČR omezení, které zmiňujete, neobsahuje.