Re: nemoc v době výpovědí-napracování do
PP končí, jenom Vám bude tento zaměstnavatel (pokud je tedy velkou organizací a vyplácí nemocenské přímo) dále vyplácet nemocenskou. Pouze zaměstnavatel nemůže dát výpověď zaměstnanci v době PN, zaměstnanec může dát výpověď kdykoli a platí tak, jak vyplývá z výpovědní lhůty.
Re: nemoc v době výpovědí-napracování do
Trošku si plete pojmy - ono je to takto:
o dobu překážek v práci, pro které zaměstanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje. Zkušební doba, nikoliv výpovědní doba. To jsou různé pojmy, doporučuji nahlédnout do zákoníku práce, tady nahoře na liště.
Re: nemoc v době výpovědí-napracování do
To NIKDY není pravda. V tomto případě opravdu PP skončí uvedeným dnem. Ale v případě, že by dal výpověď zaměstnavatel pro nadbytečnost a zaměstnanec byl byl v době, kdy by měla uplynout výpovědní doba nemocen, pak by se PP prodlužoval. viz § 53 odst. 2. Jen by si zas někdo nemyslel, že PP se neprodlužuje NIKDY - někdy ano.
Re: nemoc v době výpovědí-napracování do
Katuško, já vím, že vy to víte, jen se mi to zdálo trochu nešťastně napsané, protože lidi, kteří si pletou stále MD s RD nebo rodič. příspěvkem a zkušební dobu s výpovědní dobou a píší ono tradiční výpověď dohodou - by zase za chvíli někde psali, že jste prostě napsala NIKDY tak, nikdy. Hezký den
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
24. 7. 2008 12:32
dobrý den, zaměstnanec není ve zkušební době, podal výpověď k 31.5.08, tzn. že pracovní poměr skončí 31.7.08- zaměstnanec onemocněl 14.7. a nemoc skončí 31.7. zaměstnavatel tvrdí, že si dobu nemoci musí napracovat - nezdá se mi to, když není ve zkušební době, to je přece nesmysl. Pokud skončí nemoc 31.7.08, skončí i pracovní poměr, je to tak ?