Nárok na dovolenou

• KA (neregistrovaný)

  24. 7. 2008 18:16

  Dobrý den, můžete mi, prosím, poradit:
  zaměstananec nastoupil do prac.poměru podle smlouvy dne 2.5.2008(předtím ÚP)
  a dne 31.7.2008 mu bude zrušen prac.poměr
  ve zkuš, době(oznámení zaměstnavatelem). Ve firmě byla dne 2. a 9.5.2008 dovolená,takže první odpraovaná směna je 3.5. a dne 22.7.pohřeb babičky.
  Na kolik dní D bude mít nárok?
  Po přečtení příspěvků mám v tom pořádný hokej.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 7. 2008 18:41

    yy (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Nechápu proč v tom máte hokej. Ale 3.5. byla sobota, to pracoval ? Protože 1.5. byl na ÚP tak za květen by nárok nevznikl, takže vznikne mu nárok za každých 21 odpracovaných dní na 1/12 celoročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2008 18:58

    KA (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Omlouvám se, směna byla 5.5.(překlep). Jen mi není jasné, jestli se
    dovolená (2.5. a 9.5.) a pohřeb započítavají jako pracovní dny pro tento nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2008 19:51

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Ano, dny, kdy si vybíral dovolenou i den pohřbu se započítávají jako dny odpracované. Stejně tak dny svátků, které byly v pracovních dnech. Pokud takto spočítáte, že odpracoval aspoň 60 směn, vznikne mu nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc. Květen bohužel nemá celý, takže za květen mu nárok nevzniká.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 7. 2008 6:35

    KA (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Díky moc.

    •   Zobrazit celé vlákno