Dovolena

• havlikova (neregistrovaný)

  28. 7. 2008 12:01

  v době neschopnosti má zaměstnanec nárok na dovolenu ?
  Dny ve kterých je doma, jsou odpracovaní dny nebo nejsou (v případě nemocenské neschopnosti) ?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 7. 2008 12:07

    Dáša3 (neregistrovaný)

    Re: dovolena
    Jak to myslíte? Jako že je nemocný a současně čerpá dovolenou - tak to možné není.
    Pokud to myslíte tak, jestli mu vznikne nárok na dovolenou za dobu ńemoci, tak tam záleží na tom, jak dlouho je nemocen a kolik dní má odpracováno - viz ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2008 12:27

    sísa (neregistrovaný)

    Re: dovolena
    Nemocenská se do odpracovaných dnů nepočítá z výjimkou pracovního úrazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2008 12:44

    havlikova (neregistrovaný)

    Re: dovolena
    Zaměstnanec pracuje nerovnoměrné. Od začátku roku odpracoval 36 směn. má nemocenskou neschopnosti (není to spojeni s pracovního úrazu)
    od konce Března a to stále trvá.Zaměstnanec má s námi smlouvu na dobu určitou (1 rok), konči to v záři. Za dobu nemoci má nárok na dovolenu ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 7. 2008 13:09

    Dáša3 (neregistrovaný)

    Re: dovolena
    Pokud neodpracoval 60 dní, má nárok na dovolenou za odpracované dny - za každých 21 odprac. dní 1/12 z celkového nároku. Pokud do konce roku odpracuje 60 dní, nárok na dovolenou se krátí za neodpracované dny (nemoc, nepl. volno) - za 100 neodpr. dní 1/12 a za každých dalších 21 dní vždy o další 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2008 13:19

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: dovolena
    Dovolená se za dny zameškané z důvodu pracovní neschopnosti nekrátí, záleží však na tom, jestli mu již vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo jen na dovolenou za odpracované dny. Nárok na dovolenou za kalendářní rok vzniká po odpracování 60 dnů, odpracovaný den je ten, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část směny. Pokud tedy odpracoval 36 dní (nevím, jak máte rozložené směny), pak mu vzniká nárok na dovolenou za odpracované dny. v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Pokud odpracoval jen těch 36 dní, pak má nárok pouze na tu 1/12 dovolené za kal.rok (tj. 1,5 dne při 4 týdenní výměře dovolené).

    •   Zobrazit celé vlákno