Zápočtový list - pracovní neschopnost

• J. (neregistrovaný)

  28. 7. 2008 15:12

  Dobrý den, zaměstnankyně podala ke dni 30.06.2008 návrh na ukončení PP dohodou, bylo jí vyhověno. Dnem 01.07.2008 onemocněla v ochranné lhůtě, nemoc stále trvá. Jak je to se zápočtovým listem, který po mě vyžaduje? Tvrdím jí, že jí bude vydán až po ukončení pracovní neschopnosti, protože se na něho uvádějí doby nemoci. Je to správné a nebo jí mám dát jen potvrzení o zaměstnání bez dob nemocí a ty jí po ukončení pracovní neschopnosti doplnit?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 7. 2008 15:17

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list - pracovní neschopnos
    Ale vždyť je to tu probíráno stále dokola. Potvrzení o zaměstnání vystavuje zaměstnavatel a uvádí v něm to, co přikazuje § 313 Zákoníku práce. Promaroděné dny zde uvedeny nejsou. Toto potvrzení o zaměstnání je povinen zaměstnanci vydat v den skončení prac. poměru (tedy bez ohledu na to, zda marodí či ne). Dalším potvrzením je potvrzení o dnech nemocí rok zpětně a to vystavuje ten, kdo nemoc počítá a vyplácí (takže buď firma nebo sociálka). Protože tam musí být uvedené i ty dny nemoci po skončení poměru, dostane toto potvrzení až odevzdá uschopenku.