ÚP nebo přečasný důchod?

• m (neregistrovaný)

  29. 7. 2008 9:56

  Zaměstnanec má odejít do důchodu 3.4.2009. Součastný zaměstnavatel k 31.7.2008 končí a tak nevím co je výhodnější pro zaměstnance. Být evidován na ÚP nebo odchod do předčasného důchodu? Jak tato skutečnost ovlivní výši důchodu?
  Dle mého názoru je výhodnejší odchod do předčasného důchodu, ale nejsem si jistá.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 7. 2008 13:30

    jarka M (neregistrovaný)

    Re: ÚP nebo přečasný důchod?
    Já bych mu poradila, aby se nechal evidovat na ÚP. Bude mu tak započítán celý rok do důchodu(vedení na ÚP je dobou náhradní). V předdůchodovém věku je malá pravděpodobnost, že práci najde. Nechal si již poslat z ČSSZ doklad o zápočtu dob zaměstnání, zda mu nic nechybí? Má-li tento doklad o zápočtu pak mu jistě paní OSSZ dokáže poradit a orientačně propočítat jaký by byl rozdíl ve výpočtu při odchodu hned a nebo až od 1.1.09

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2008 13:54

    Líba (neregistrovaný)

    Re: ÚP nebo přečasný důchod?
    Také se přikláním spíš k evidenci na ÚP. Pokud je mu nad 55 let, bude mít nárok na podporu 12 měsíců, takže by do předčasného ani nemusel a rovnou by odešel do starobního.

    •   Zobrazit celé vlákno