Odchod a nastup zamestnance

• Verca (neregistrovaný)

  29. 7. 2008 10:07

  Dobry den, prosim o 2 rady:
  
  1. Odchazi nam ke dni 24.7.2008 na dohodu zamestnanec, ktery mel narok na rocni dovolenou 20 dni, z toho vycerpal 18 dni, ty dva dny mu mam proplatit nebo na ne nema narok kdyz nepracoval cely rok?
  
  2. Nastupuje nam nova zamestnankyne od 4.8.2008 ktera ma ale jeste do 31.5.2009 byt na materske? Muze normalne nastoupit do zamestnani? Na pracovni smlouvu a 8 hodinovy uvazek? Neprijde o materskou? Jak to mam pripadne vyresit? Dekuji Verca

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 7. 2008 10:26

    Kačenka (neregistrovaný)

    Re: odchod a nastup zamestnance
    1) Dovolená se krátí, za každý celý odprac. měsíc má nárok na 1/12 tzn. 10 dní dovolené. 8 dní tedy přečerpal - vyplacenou náhradu za těchto 8 dní strhnete a tyto dny se stanou neplaceným volnem - dopočtete tedy ještě ZP z minimální mzdy.
    
    2) Mluvíte o mateřské (peněžitá podpora v mateřství) nebo o rodičovském příspěvku? pokud skutečně pobírá PPM nesmí pracovat v tom zaměstnání z něhož ji plynou nemocenské dávky. Pokud jí tedy nevznikl nárok na PPM u Vás, může pro Vás normálně pracovat bez omezení. Pokud pobírá rodičovský příspěvek, může normálně pracovat (je to omezeno jen limitem na dobu, na kdy může dát dítě do školky).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2008 10:38

    Verca (neregistrovaný)

    Re: odchod a nastup zamestnance
    1, no jo ale on tu dovolenou vycerpal v kvetnu a v cervnu coz uz jsou mzdy uzaverene, jak to ted zpetne udelat? Mam mu v cervencove vyplate dat 8 dni neplaceneho volna aby se to vyrovnalo? Jde to takto udelat?
    2)rekla mi ze je na materske ale asi pobira rodicovsky prispevek, dite ma 3 roky a materska/rodicovska konci v kvetnu 2009...takze muze normalne nastoupit, ano?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2008 11:17

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: odchod a nastup zamestnance
    >>1) Dovolená se krátí, za každý celý odprac. měsíc má
    >>nárok na 1/12 tzn. 10 dní dovolené. 8 dní tedy
    >>přečerpal - vyplacenou náhradu za těchto 8 dní
    >>strhnete a tyto
    >>dny se stanou neplaceným volnem - dopočtete tedy
    >>ještě
    >>ZP z minimální mzdy.
    >>
    >>2) Mluvíte o mateřské (peněžitá podpora v mateřství)
    >>nebo o rodičovském příspěvku? pokud skutečně pobírá
    >>PPM
    >>nesmí pracovat v tom zaměstnání z něhož ji plynou
    >>nemocenské dávky. Pokud jí tedy nevznikl nárok na PPM
    >>u
    >>Vás, může pro Vás normálně pracovat bez omezení.
    >>Pokud
    >>pobírá rodičovský příspěvek, může normálně pracovat
    >>(je
    >>to omezeno jen limitem na dobu, na kdy může dát dítě
    >>do školky).
    >1, no jo ale on tu dovolenou vycerpal v kvetnu a v
    >cervnu coz uz jsou mzdy uzaverene, jak to ted zpetne
    >udelat? Mam mu v cervencove vyplate dat 8 dni neplaceneho
    >volna aby se to vyrovnalo? Jde to takto udelat?
    
    musíte přečerpanou dovolenou (8 dnů) srazit tím průměrem, kterým jste proplatila a dáte 8 dnů neplac. volna (srazíte a odvedete ZP, pokud není osobou, za kterou je plátcem ZP stát)
    
    >2)rekla mi ze je na materske ale asi pobira rodicovsky
    >prispevek, dite ma 3 roky a materska/rodicovska konci
    >v kvetnu 2009...takze muze normalne nastoupit, ano?
    ano, může u Vás nastoupit - jen musíte zjistit, zda má dalšího zam-tele (nesmí mít podepsané daň. prohl. u více zam-telů, pokud je má)
    pokud ne, měla by předložit zápočtový list
    také by Vám měla doložit, že pobírá RP (že je v kategorii, za kterou je plátcem ZP stát - kvůli odvodům ZP - minim. VZ, neplac. volno apod.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 7. 2008 11:22

    Kačenka (neregistrovaný)

    Re: odchod a nastup zamestnance
    1) v červencové výplatě mu strhnete to, co bylo vyplaceno za posledních osm dní dovolené jako přečerpanou dovolenou (nevím jaký používáte program, já mám na to speciální mzdovou složku - přečerpanou dovolenou) a za těchto 8 dní vypočtete minimum ZP a to mu strhnete. Bohužel už ho nedonutíte podepsat, že zaplatí celé ZP, takže mu strhnete jen 4,5 procent (a těch 9 zaplatí firma)
    
    2) může nastoupit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2008 10:29

    pp (neregistrovaný)

    Re: odchod a nastup zamestnance
    Bod 1-měl nárok za rok 2008 jen na 10 dnů dovolené,takže jestli jste mu proplatili vic,musíte mu to srazit z výplaty
    
    bod 2-V případě,že zaměstnankyně pobírá rodičovský příspěvek,může pracovat na 8 hod/den a pobírat rod.příspěvek.Musí mít zajištěné hlídání dítěte,dítě má 3 roky může chodit do školky jen na 4 hod. za de.