Nevyplacení mzdy

• Jiřka (neregistrovaný)

  29. 7. 2008 12:07

  Navazuji na dotaz od Vandy ze dne 25.7., která se dotazovala, zda je nevyplacení mzdy trestný čin. Jako obvykle zde zase došlo na vysvětlování rozdílu mezi výplatním dnem a termínem splatnosti. VH zde vyslovila názor, že výplatní den nelze v pracovní smlouvě sjednat (což jsem slyšela poprvé) s tím, že v debatě budeme pokračovat v pondělí a že rozebere, jak na to přišla. Nadpis dotazu byl "nevyplacení mzdy - trestní čin". Je tady VH?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 7. 2008 12:26

    VH (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení mzdy
    Dobrý den! Konec naší debaty se týkal možnosti odchýlit se od právní úpravy, zazněla slova, že odchylka není možná, je-li zakázána a dále v případě, kdy se zaměstnanec vzdává svých práv. Doplňuji, že odchylka je zakázána, je-li tak stanoveno, a dále v případě, že z povahy příslušného ustanovení vyplývá, že se od něj není možné odchýlit. Právní úprava výplatního termínu je obsažena v § 141 odst. 3 ZP, přičemž toto ustanovení (umožňující ve vztahu k výplatnímu termínu KS nebo vnitřní předpis), je zahrnuto v § 363 odst. 2 ZP, tedy ve výčtu ustanovení, od nichž je zakázáno se odchýlit (absolutně). Pro paní Jiřku - včera jsem byla mimo internet, tak Vás zdravím až nyní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2008 13:25

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení mzdy
    Ahá, skutečně to tak vypadá, že pokud není termín v kolektivní smlouvě (třeba proto, že ve firmě nejsou odbory a tudíž kol. smlouva ani nemůže být), pak zákon dává pouze možnost termín výplaty určit. Takže i kdyby byl v prac. smlouvě smluven, je toto ujednání neplatné. Rozumím tomu dobře? To ale pak znamená, že v těchto případech je termín splatnosti vždy až poslední den v měsíci a marným uplynutím 15ti dnů po dni splatnosti ve firmách, které nemají výplatní den v kol. smlouvě se rozumí až 15 dnů po skončení měsíce. Tak teď zas vím o něco víc a jsem zvědavá, co na to ostatní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2008 13:39

    jarka M (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení mzdy
    Já v §141 odst.3 ani v jiném nevidím, odkaz z něhož bych odvodila datum 15 den. Já tam čtu .. nejpozději v kal.měsíci následujícím po měsíce, ve kterém vzniklo právo na mzdu... takže třeba 20

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 7. 2008 13:52

    baba (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení mzdy
    Ne, těch 15 dní je § 56 b) - kdy může zaměstnanec z důvodu nevyplacení mzdy dát okamžité zrušení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2008 20:49

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení mzdy
    zajímavá debata
    Výplatní termín je třeba 20.kal. den v měsíci -není KS (20.8. - za červenec), ale aby nemohl zam-ec dát okamžité zrušení PP, tak stačí (výjimečně) poslat peníze 15.9.? nebo je musí mít 15.9. už zam-ec na účtě? Pokud by byly peníze odeslány z firemního účtu 16.8. nebo déle, tak už by mohl zam-ec dát okamžité zruš. PP. Je to tak správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2008 21:34

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení mzdy
    opravuji: z firemního účtu 16.9....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2008 22:57

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení mzdy
    Podle mého názoru stačí zaměstnavateli, aby peníze odeslal ze svého účtu nejpozději 15.9. a zaměstnanec nemůže použít okamžité zrušení. Prostě si myslím, že den odepsání peněz z účtu zaměstnavatele se bere jako den vyplacení. Usuzuji tak z toho, že když je den výplat stanoven třeba na 20. 8., pak má zaměstnavatel odepsat peníze z účtu v tento den a ne že v tento den má mít zaměstnanec peníze na účtě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2008 23:33

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacení mzdy
    >>>>>>
    >>>>>>Ahá, skutečně to tak vypadá, že pokud není termín v
    >>>>>>kolektivní smlouvě (třeba proto, že ve firmě nejsou
    >>>>>>odbory a tudíž kol. smlouva ani nemůže být), pak
    >>>>>>zákon
    >>>>>>dává pouze možnost termín výplaty určit. Takže i
    >>>>>>kdyby
    >>>>>>byl v prac. smlouvě smluven, je toto ujednání
    >>>>>>neplatné.
    >>>>>>Rozumím tomu dobře? To ale pak znamená, že v těchto
    >>>>>>případech je termín splatnosti vždy až poslední den v
    >>>>>>měsíci a marným uplynutím 15ti dnů po dni splatnosti
    >>>>>>ve
    >>>>>>firmách, které nemají výplatní den v kol. smlouvě se
    >>>>>>rozumí až 15 dnů po skončení měsíce. Tak teď zas vím
    >>>>>>o
    >>>>>>něco víc a jsem zvědavá, co na to ostatní.
    
    >>>zajímavá debata
    >>>Výplatní termín je třeba 20.kal. den v měsíci -není
    >>>KS
    >>>(20.8. - za červenec), ale aby nemohl zam-ec dát
    >>>okamžité zrušení PP, tak stačí (výjimečně) poslat
    >>>peníze
    >>>15.9.? nebo je musí mít 15.9. už zam-ec na účtě?
    >>>Pokud
    >>>by byly peníze odeslány z firemního účtu 16.8. nebo
    >>>déle, tak už by mohl zam-ec dát okamžité zruš. PP. Je
    >>>to
    >>>tak správně?
    >>
    >>opravuji: z firemního účtu 16.9....
    >
    >Podle mého názoru stačí zaměstnavateli, aby peníze
    >odeslal ze svého účtu nejpozději 15.9. a zaměstnanec
    >nemůže použít okamžité zrušení. Prostě si myslím, že den
    >odepsání peněz z účtu zaměstnavatele se bere jako den
    >vyplacení. Usuzuji tak z toho, že když je den výplat
    >stanoven třeba na 20. 8., pak má zaměstnavatel odepsat
    >peníze z účtu v tento den a ne že v tento den má mít
    >zaměstnanec peníze na účtě.
    
    ano, peníze stačí odeslat v den výplaty z účtu a je to v pořádku (ale právě jsem měla pochybnosti, když je to vlastně poslané až po termínu výplaty, zda to takto stačí odeslat - aby zbytečně nedošlo třeba k nějakému soudnímu sporu)
    některý zam-ec má u stejného peněžního ústavu účet jako
    zam-tel, někdo ho má jinde a pak v připsání na účty zam-ců může být i několikadenní rozdíl

    •   Zobrazit celé vlákno