Okamžité zrušení prac.poměru

• jana (neregistrovaný)

  30. 7. 2008 15:30

  Dobrý den, chci ukončit prac.poměr podle § 56 Zákoníku práce - zaměstnavatel nám nezasílá mzdu ve stanovenách termínech. výplatní termín je 20. v měsíci. Mzdu za 6/2008 jsme zatím nedostali. Podle zák.práce. by bylo možné prac.poměr ukončit nejdříve k 16.8. ?
  A je na toto zrušení nějaký termín, do kdy se může "okamžité zrušení" podat?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 7. 2008 15:42

    KAPI (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru
    Dobrý den, okamžité zrušení PP může být v případě kdy Vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo jeho část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Pak můžete dát výpověď. A byla by to výpověď dle § 56 písm.b.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2008 17:39

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru
    Ano, pokud nevyplatí mzdu za červen ani 15.8., pak nejdříve 16.8. je možné zrušit okamžitě prac. poměr dle § 56 b (nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení, což je rozdíl). K tomu náleží 3měsíční odstupné. Může tak být učiněno do 2 měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec o důvodu ke zrušení dozvěděl a zároveň nejdéle do 1 roku poté, co k tomuto došlo. Viz zákoník § 59.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2008 18:33

    Děkuji. Jana (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru
    >>Dobrý den, okamžité zrušení PP může být v případě kdy
    >>Vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo jeho část do 15
    >>dnů po uplynutí termínu splatnosti. Pak můžete dát
    >>výpověď. A byla by to výpověď dle § 56 písm.b.
    >
    >Ano, pokud nevyplatí mzdu za červen ani 15.8., pak
    >nejdříve 16.8. je možné zrušit okamžitě prac. poměr dle §
    >56 b (nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení, což je
    >rozdíl). K tomu náleží 3měsíční odstupné. Může tak být
    >učiněno do 2 měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec o
    >důvodu ke zrušení dozvěděl a zároveň nejdéle do 1 roku
    >poté, co k tomuto došlo. Viz zákoník § 59.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 7. 2008 18:55

    jana (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru
    A můžu dát výpověď, abych zítra stihla ještě posledního července, a pak pokud by mi neposlal výplatu do 15.8., tak podat "okamžité zruš.prac.poměru"? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2008 20:43

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru
    Ano,to můžete.

    •   Zobrazit celé vlákno