Nárok na dovolenou

• Míla (neregistrovaný)

  31. 7. 2008 13:06

  Zaměstnankyně od 17.3.-25.7. onemocněla, pracovní poměr trvá od 1.1., jaký nárok na dovolenou?Dovolená za odpracované dny nebo za kalendářní rok?(poměrná část), s ukončením neschopenky dává výpověď. Celkem odpracovala 31 dní.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2008 13:09

    baba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Spočítáte kolik dní bude pracovat ve výpovědní době, přičtete k 31 a uvidíte jestli to bude 60 dní - potom poměrná část za měsíce, kdy trval PP, tj. 9/12, neodpracuje-li 60 dní, tak za každých 21 odpracovaných dnů 1/12 celoročního výměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2008 13:18

    Míla (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Jen ještě přihlouplý dotaz, dovolená se pro účely dovolené neposuzuje jako odpracovan doba, že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2008 13:26

    baba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Právě opačně- dovolená se posuzuje jako výkon práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 7. 2008 13:30

    Míla (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Áha, děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno