Konec prac.poměru - jak nebýt "mrcha"?
-
-
Lenka (neregistrovaný)
Re: Konec prac.poměru - jak nebýt "mrcha
Pokud váš zaměstnavatel nepřistoupí na rozvázaní HPP dohodou, tak skutečně jiný způsob neexistuje, než si podat výpověď a nastoupit na nemocenskou.A po dobu těch dvou měsíců chodit do nové práce. Až uběhne dvouměsíční lhůta, tak Vám HPP automaticky skončí a vy můžete i ukončit nemocenskou.
Dobrý den, prosím o radu. Jsem zaměstnaná na HPP na
>neurčitou dobu. Naskytla se mi nová práce, sice na ŽL,
>ale pro mne mnohem výhodnější. Bohužel by na mě ale asi
>nemohli čekat dva měsíce výpověďní lhůty a
>zaměstnavatel mi s největší pravděpodobností neumožní odejít
>dohodou. Napadla mě jediná možnost - jít na neschopenku,
>během ní pracovat v nové firmě na ŽL a pak ukončit PP
>dohodou - majitel neschopnosti moc nemá rád, kdyby byla
>delší, pak by na dohodu určitě přistoupil. Nepřipadá
>mi to ale fér a krom toho se bojím, jaký bych měla
>postih, kdyby mi přišla kontrola. Můžete mi poradit, jak
>se zachovat? -
DP (neregistrovaný)
Re: Konec prac.poměru - jak nebýt "mrcha
Děkuji moc za odpověď. Můžete mi však, prosím, ještě poradit, jaké sankce mi hrozí v případě, že mi v těch dvou měsících přijde kontrola a já nebudu doma? (Nyní pracuji v malé firmě do 25 zam.). Pokud bych přišla jen o nemocenské dávky, tak to "přežiju", když budu v jiném zaměstnání, ale nehrozí mi např. nějaká pokuta?
>Pokud váš zaměstnavatel nepřistoupí na rozvázaní HPP
>dohodou, tak skutečně jiný způsob neexistuje, než si
>podat výpověď a nastoupit na nemocenskou.A po dobu těch
>dvou měsíců chodit do nové práce. Až uběhne
>dvouměsíční lhůta, tak Vám HPP automaticky skončí a vy můžete i
>ukončit nemocenskou.
>
>Dobrý den, prosím o radu. Jsem zaměstnaná na HPP na
>>neurčitou dobu. Naskytla se mi nová práce, sice na
>>ŽL,
>>ale pro mne mnohem výhodnější. Bohužel by na mě ale
>>asi
>>nemohli čekat dva měsíce výpověďní lhůty a
>>zaměstnavatel mi s největší pravděpodobností neumožní
>>odejít
>>dohodou. Napadla mě jediná možnost - jít na
>>neschopenku,
>>během ní pracovat v nové firmě na ŽL a pak ukončit PP
>>dohodou - majitel neschopnosti moc nemá rád, kdyby
>>byla
>>delší, pak by na dohodu určitě přistoupil. Nepřipadá
>>mi to ale fér a krom toho se bojím, jaký bych měla
>>postih, kdyby mi přišla kontrola. Můžete mi poradit,
>>jak
>>se zachovat? -
baba (neregistrovaný)
Re: Konec prac.poměru - jak nebýt "mrcha
>Děkuji moc za odpověď. Můžete mi však, prosím, ještě
>poradit, jaké sankce mi hrozí v případě, že mi v těch
>dvou měsících přijde kontrola a já nebudu doma? (Nyní
>pracuji v malé firmě do 25 zam.). Pokud bych přišla jen
>o nemocenské dávky, tak to "přežiju", když budu v
>jiném zaměstnání, ale nehrozí mi např. nějaká pokuta?
>
Doufám, že vám bude za zneužívání nemocenských dávek hrozit to, že až budete někdy doopravdy nemocná nebudou peníze na léky a lékařské ošetření, protože je zrovna zneužije někdo jiný. Nezlobte se, ale tohle mne opravdu zvedá ze židle. Vím, že se mnou spousta lidí nebude souhlasit, ale můj názor je takový.
>>Pokud váš zaměstnavatel nepřistoupí na rozvázaní HPP
>>dohodou, tak skutečně jiný způsob neexistuje, než si
>>podat výpověď a nastoupit na nemocenskou.A po dobu
>>těch
>>dvou měsíců chodit do nové práce. Až uběhne
>>dvouměsíční lhůta, tak Vám HPP automaticky skončí a vy
>>můžete i
>>ukončit nemocenskou.
>>
>>Dobrý den, prosím o radu. Jsem zaměstnaná na HPP na
>>>neurčitou dobu. Naskytla se mi nová práce, sice na
>>>ŽL,
>>>ale pro mne mnohem výhodnější. Bohužel by na mě ale
>>>asi
>>>nemohli čekat dva měsíce výpověďní lhůty a
>>>zaměstnavatel mi s největší pravděpodobností neumožní
>>>odejít
>>>dohodou. Napadla mě jediná možnost - jít na
>>>neschopenku,
>>>během ní pracovat v nové firmě na ŽL a pak ukončit PP
>>>dohodou - majitel neschopnosti moc nemá rád, kdyby
>>>byla
>>>delší, pak by na dohodu určitě přistoupil. Nepřipadá
>>>mi to ale fér a krom toho se bojím, jaký bych měla
>>>postih, kdyby mi přišla kontrola. Můžete mi poradit,
>>>jak
>>>se zachovat? -
baba (neregistrovaný)
Re: Konec prac.poměru - jak nebýt "mrcha
Tuhle radu snad opravdu nemyslíte vážně ???? Nemocenská je pro nemocné lidi, ne na řešení pracovních a osobních problémů. Až bude neplacený týden a ne 3 dny, tak můžete poděkovat takovýmto lidem. A kromě toho, co tak dodržování léčebného režimu ? To vám neříká taky nic ??!! Když to tak udělá každý , tak se refomám není co divit. Každý máme nějaké problémy, ale řešit je na úkor ostatních , to fakt nemá chybu. -
Lenka (neregistrovaný)
Re: Konec prac.poměru - jak nebýt "mrcha
Nehrozí vám nic jiného, než že vám budou krácené nemocenské dávky.
>>Pokud váš zaměstnavatel nepřistoupí na rozvázaní HPP
>>dohodou, tak skutečně jiný způsob neexistuje, než si
>>podat výpověď a nastoupit na nemocenskou.A po dobu
>>těch
>>dvou měsíců chodit do nové práce. Až uběhne
>>dvouměsíční lhůta, tak Vám HPP automaticky skončí a vy
>>můžete i
>>ukončit nemocenskou.
>>
>>Dobrý den, prosím o radu. Jsem zaměstnaná na HPP na
>>>neurčitou dobu. Naskytla se mi nová práce, sice na
>>>ŽL,
>>>ale pro mne mnohem výhodnější. Bohužel by na mě ale
>>>asi
>>>nemohli čekat dva měsíce výpověďní lhůty a
>>>zaměstnavatel mi s největší pravděpodobností neumožní
>>>odejít
>>>dohodou. Napadla mě jediná možnost - jít na
>>>neschopenku,
>>>během ní pracovat v nové firmě na ŽL a pak ukončit PP
>>>dohodou - majitel neschopnosti moc nemá rád, kdyby
>>>byla
>>>delší, pak by na dohodu určitě přistoupil. Nepřipadá
>>>mi to ale fér a krom toho se bojím, jaký bych měla
>>>postih, kdyby mi přišla kontrola. Můžete mi poradit,
>>>jak
>>>se zachovat?¨
>
>Tuhle radu snad opravdu nemyslíte vážně ????
>Nemocenská je pro nemocné lidi, ne na řešení pracovních a
>osobních problémů. Až bude neplacený týden a ne 3 dny, tak
>můžete poděkovat takovýmto lidem. A kromě toho, co tak
>dodržování léčebného režimu ? To vám neříká taky nic
>??!! Když to tak udělá každý , tak se refomám není co
>divit. Každý máme nějaké problémy, ale řešit je na úkor
>ostatních , to fakt nemá chybu. -
Lenka (neregistrovaný)
Re: Vzkaz pro babu
Dobrý den, určitě respektuji Váš názor, ale co byste tedy v tomto případě tazatelce poradily Vy? Děkuji
>Nehrozí vám nic jiného, než že vám budou krácené
>nemocenské dávky.
>
>>>Pokud váš zaměstnavatel nepřistoupí na rozvázaní HPP
>>>dohodou, tak skutečně jiný způsob neexistuje, než si
>>>podat výpověď a nastoupit na nemocenskou.A po dobu
>>>těch
>>>dvou měsíců chodit do nové práce. Až uběhne
>>>dvouměsíční lhůta, tak Vám HPP automaticky skončí a
>>>vy
>>>můžete i
>>>ukončit nemocenskou.
>>>
>>>Dobrý den, prosím o radu. Jsem zaměstnaná na HPP na
>>>>neurčitou dobu. Naskytla se mi nová práce, sice na
>>>>ŽL,
>>>>ale pro mne mnohem výhodnější. Bohužel by na mě ale
>>>>asi
>>>>nemohli čekat dva měsíce výpověďní lhůty a
>>>>zaměstnavatel mi s největší pravděpodobností neumožní
>>>>odejít
>>>>dohodou. Napadla mě jediná možnost - jít na
>>>>neschopenku,
>>>>během ní pracovat v nové firmě na ŽL a pak ukončit PP
>>>>dohodou - majitel neschopnosti moc nemá rád, kdyby
>>>>byla
>>>>delší, pak by na dohodu určitě přistoupil. Nepřipadá
>>>>mi to ale fér a krom toho se bojím, jaký bych měla
>>>>postih, kdyby mi přišla kontrola. Můžete mi poradit,
>>>>jak
>>>>se zachovat?¨
>>
>>Tuhle radu snad opravdu nemyslíte vážně ????
>>Nemocenská je pro nemocné lidi, ne na řešení
>>pracovních a
>>osobních problémů. Až bude neplacený týden a ne 3 dny,
>>tak
>>můžete poděkovat takovýmto lidem. A kromě toho, co
>>tak
>>dodržování léčebného režimu ? To vám neříká taky nic
>>??!! Když to tak udělá každý , tak se refomám není co
>>divit. Každý máme nějaké problémy, ale řešit je na
>>úkor
>>ostatních , to fakt nemá chybu. -
baba (neregistrovaný)
Re: Vzkaz pro babu
>Dobrý den, určitě respektuji Váš názor, ale co byste
>tedy v tomto případě tazatelce poradily Vy? Děkuji
Nezlobte se na mě, ale každý bychom měli dodržovat zákony, pak si všichni stěžují na zaměstnavatele, když snižují lidi nadávají, ale co teda má dělat zaměstnavatel, když si lidé chtějí dělat co chtějí ?? Když něco nedodržuje zaměstnavatel tak se vyhrožuje Úřadem práce, inspektorátem a bůhvíčím ještě. Když pracovník zneužívá kdeco, je to podle vás v pořádku. Tak jako zaměstnavatel musí vyplatit odstupné, když propouští a taky se mu to nehodí, tak tazatelka se buď musí dohodnout nebo dodržet zákon. Co kdyby se takto choval třeba lékař na pohotovosti, učitelka v mateřské školce nebo kdokoliv jiný ? To byste se asi vztekala, kdybyste přišla do školky a ta byla zavřená, protože se ředitel a zaměstnanci hodili marod, protože se jim naskytla lepší práce, viďte ?? Prostě pokud se to nebude týkat vás, tak to doporučíte, ale nevím, jak byste se tvářila, kdyby se to týkalo vás nebo někoho z vaší rodiny. Nebo kdybyste byla zaměstnavatel a takto se chovali vaši zaměstnanci.
>
>>Nehrozí vám nic jiného, než že vám budou krácené
>>nemocenské dávky.
>>
>>>>Pokud váš zaměstnavatel nepřistoupí na rozvázaní HPP
>>>>dohodou, tak skutečně jiný způsob neexistuje, než si
>>>>podat výpověď a nastoupit na nemocenskou.A po dobu
>>>>těch
>>>>dvou měsíců chodit do nové práce. Až uběhne
>>>>dvouměsíční lhůta, tak Vám HPP automaticky skončí a
>>>>vy
>>>>můžete i
>>>>ukončit nemocenskou.
>>>>
>>>>Dobrý den, prosím o radu. Jsem zaměstnaná na HPP na
>>>>>neurčitou dobu. Naskytla se mi nová práce, sice na
>>>>>ŽL,
>>>>>ale pro mne mnohem výhodnější. Bohužel by na mě ale
ád, kdyby
>>>>>byla
>>>>>delší, pak by na dohodu určitě přistoupil. Nepřipadá
>>>>>mi to ale fér a krom toho se bojím, jaký bych měla
>>>>>postih, kdyby mi přišla kontrola. Můžete mi poradit, -
Lenka (neregistrovaný)
Re: Vzkaz pro babu
Pro babu: nepodsouvejte mi věty, které jsem nenapsala.
Nevím, proč tolik emocí. Uvádíte extrémní případy. které v tomto případě nejsou(školka, lékař a pod.)nejedná se o ohrožení života a pod. Politici si za naše peníze létají na soukromé cesty,živíme cigány, tak proč by pro jednou si paní také nemohla pomoci. Mimochodem, i já to tak to pře třemi lety řešila a nelituji, neboť původní firma krachla. DD přeji hodně štěstí... -
baba (neregistrovaný)
Re: Vzkaz pro Lenku
Já vám žádné věty nepodsouvám, je jen nastínila jak by mohlo vypadat kdyby to tak dělali všichni. Naštěstí všichni takoví nejsou. Nebo si myslíte, že když to udělá účetní je to jiné, než když to udělá učitelka ve školce nebo řidič MHD ? Pro zaměstnavatele je to stejný problém a pro ztráty na nemocenských také. -
Lenka (neregistrovaný)
Re: Vzkaz pro babu
Vy jste idealista-za každou cenu se musí dodržovat zákony no a já jsem v tomto případě realista, pokud není jiné řešení, tak proč to vevyřešit takto.Ale již toho nechme, já Váš názor respektuji a přeji Vám krásný den...Lenka
>>Pro babu: nepodsouvejte mi věty, které jsem
>>nenapsala.
>>Nevím, proč tolik emocí. Uvádíte extrémní případy.
>>které v tomto případě nejsou(školka, lékař a
>>pod.)nejedná
>>se o ohrožení života a pod. Politici si za naše
>>peníze
>>létají na soukromé cesty,živíme cigány, tak proč by
>>pro jednou si paní také nemohla pomoci. Mimochodem, i
>>já
>>to tak to pře třemi lety řešila a nelituji, neboť
>>původní firma krachla. DD přeji hodně štěstí...
>
>
>Já vám žádné věty nepodsouvám, je jen nastínila jak by
>mohlo vypadat kdyby to tak dělali všichni. Naštěstí
>všichni takoví nejsou. Nebo si myslíte, že když to udělá
>účetní je to jiné, než když to udělá učitelka ve
>školce nebo řidič MHD ? Pro zaměstnavatele je to stejný
>problém a pro ztráty na nemocenských také. -
1234 (neregistrovaný)
Re: Vzkaz pro babu
naprosto souhlasím s babou. a ještě něco: pokud zaměstnavatel zjistí, že dáma má fiktivní neschopenku a maká jinde, může dát podnět na lékařskou komoru na doktora, který za to může vyfásnout nejen pokutu, ale i zákaz činnosti a dále může chtít náhradu škodu, která mu vznikla tím, že dáma přestala chodit do práce. když bude v době "neschopnosti" pracovat jinde, velmi jednoduše to prokáže. -
DP (neregistrovaný)
Re: Vzkaz pro babu
to 1234: Stejný dotaz jako na babu - jak byste tuto situaci řešil/a vy na mém místě? Dle tónu vašeho příspěvku odhaduji na uliční výbor... :(((
P.S.: Vzhledem k tomu, že se jedná o práci na ŽL, "dáma" by pracovala doma a zaměstnavatel by zjistil kulové. Jde mi jen o to, JAK to udělat, abych se zachovala co nejméně neférově...
>naprosto souhlasím s babou. a ještě něco: pokud
>zaměstnavatel zjistí, že dáma má fiktivní neschopenku a maká
>jinde, může dát podnět na lékařskou komoru na doktora,
>který za to může vyfásnout nejen pokutu, ale i zákaz
>činnosti a dále může chtít náhradu škodu, která mu
>vznikla tím, že dáma přestala chodit do práce. když bude v
>době "neschopnosti" pracovat jinde, velmi jednoduše to
>prokáže. -
Renata (neregistrovaný)
Re: Vzkaz pro babu
>to 1234: Stejný dotaz jako na babu - jak byste tuto
>situaci řešil/a vy na mém místě? Dle tónu vašeho
>příspěvku odhaduji na uliční výbor... :(((
>P.S.: Vzhledem k tomu, že se jedná o práci na ŽL,
>"dáma" by pracovala doma a zaměstnavatel by zjistil
>kulové. Jde mi jen o to, JAK to udělat, abych se zachovala
>co nejméně neférově...
Tak to jsme asi všichni uliční výbor,milá paní, to jste mě taky dostala. Myslím, že vám to baba napsala tak, jak bychom se to pokusili řešit všichni - tedy nejdříve dohodou a pak následně třeba prací doma. Zvlášť když teď přiznáváte, že pro nového zam. byste pracovala doma. Prostě a jednoduše, poctiví lidé to berou tak, že nemocenské dávky jsou pro lidi, kteří je potřebují-tzn. jsou nemocní- a ne pro ty, kteří si jimi potřebují vyřešit neshody v práci. A pokud bych chtěla po někom, aby dodržoval zákony, pak bych je měla v první řadě dodržovat sama.
>
>>naprosto souhlasím s babou. a ještě něco: pokud
>>zaměstnavatel zjistí, že dáma má fiktivní neschopenku
>>a maká
>>jinde, může dát podnět na lékařskou komoru na
>>doktora,
>>který za to může vyfásnout nejen pokutu, ale i zákaz
>>činnosti a dále může chtít náhradu škodu, která mu
>>vznikla tím, že dáma přestala chodit do práce. když
>>bude v
>>době "neschopnosti" pracovat jinde, velmi jednoduše
>>to
>>prokáže. -
DP (neregistrovaný)
Re: Vzkaz pro babu
Irena, Renata: Už v názvu mé otázky bylo, že se nechci zachovat jako mrcha. Chtěla jsem pouze radu, co mám dělat, aby to bylo co nejschůdnější a nejslušnější pro obě strany.
Dohodu nedostanu, na dva plné úvazky fakt ani dočasně pracovat nezvládnu. Současnou práci chci tak jako tak opustit, ale bojím se riskovat a podat výpověď dřív, než budu mít zajištěnou novou. To si nemohu dovolit. Je mi hrozně líto přijít o pravděpodobně dobrou práci díky dvěma měsícům, které si musím odsedět tady.
Jak byste se zachovaly vy, Ireno a Renato, v mé situaci? Děkuji za radu. -
Renata (neregistrovaný)
Re: Vzkaz pro babu
Já vás chápu, věřím, že je to složité, ale nevíte jak často se setkáváme s tím, jak se lidi snaží řešit své pracovní problémy nemocenskou, případně, když se jim nechce dělat, jdou pobírat podporu v nezaměstnanosti. Přečtěte si pozorně poslední odpověď baby a zkuste to řešit tak, jak ona píše - dovolenou, prací doma o sobotách a nedělích, zkráceným úvazkem u nového zam... Pokud o vás nový zam. stojí, určitě se on pokusí vyjít vám vstříc...Držím vám palce, aby vám dobrá práce neutekla, ale nedivte se nám, že se nám řešení pracovních problému nemocenskou nelíbí. -
Irena (neregistrovaný)
Re: Vzkaz pro babu
Už to tu bylo řečeno několikrát: zkusit se slušně domluvit na dohodě a pokud to nepůjde, dodržet dvouměsíční lhůtu. Když jste do tohoto zaměstnání šla, musela jste si být vědoma toho, že může nastat i takováto situace, která nastala. Mně nejvíc irituje Vaše myšlení, jak to řešit nemocenskou, tedy na úkor všech ostatních kolem sebe. Většinu lidí by tato alternativa totiž ani nenapadla. -
Karel (neregistrovaný)
Re: Vzkaz pro babu
Naprosto souhlasim s Babou i 1234
Reseni - jak proste, domluva se zamestnavatelem.
Zkuste nabidnout neco za neco? Zamestanavatel pri propousteni musi vyplatit odstupne, zkuste se se zamestnavatelem domluvit na nejake kompenzaci, nevim co mate za praci, ale nabidnete, ze zdarma zaucite nastupkyni, ze dodelate praci, behem dvou mesicu, co by jste byla zamestnana, ze pomuzete resit pracovni veci, pokud by nebyla za Vas nahrada. a tak dale. -
DP (neregistrovaný)
Re: Konec prac.poměru - jak nebýt "mrcha
to baba: Chápu vaše rozhořčení, pokud bych se mohla domluvit jinak, nebudu nic "zneužívat". Neschopenku jsem nikdy neměla, takže ani nevím, jak to probíhá, co dostanu nebo nedostanu zaplaceno.
Nastoupila jsem do práce a po čase se podmínky ve firmě tak změnily, že prostě hledám práci novou. A kvůli tomu, že budu muset čekat dva měsíce na konec výpověďní lhůty, o tu novou práci přijdu. Když mi bez zbytečných emocí poradíte, co byste v mé situaci dělala vy, budu vám velmi vděčná. Děkuji. -
baba (neregistrovaný)
Re: Konec prac.poměru - jak nebýt "mrcha
Ale já nejsem naštvaná na vás, ale na tu, co vám toto radí.
Píšete, že vám "pravděpodobně" - na dohodu nepřistoupí, tudíž jste to ještě ani nezkusila. Já bych se opravdu napřed snažila se zaměstnavatelem dohodnout za jakých podmínek by byl ochoten vás pustit na dohodu. Možná budete překvapena, že vám vyhoví, nebo třeba pokud za vás rychle potřebuje náhradu a pomůžete mu ji sehnat. Ale uvědomte si, že i váš nový zaměstnavatel toto bude vědět a taky si může hned uvědomit, že totéž můžete kdykoliv v budoucnosti udělat jemu. To si pište, že se určitě dozví, jak jste končila u předchozího zaměstnavatele. Vím, že je to těžké, ale třeba ještě máte dovolenou, nebo zatím u nového zaměstnavatele můžete dělat jen na dohodu, nebo částečný úvazek odpoledne nebo večer . Možná by to nový zaměstnavatel ocenil víc, než když se zachováte takto. Opravdu vám přeju, aby vám to vyšlo a abyste to mohla vyřešit bez obcházení zákonů a dělání problémů současnému zaměstnavateli. Vždyť samotnou by vás štvalo kdyby vám nechtěl vyjít vstříc s dohodou, i když na to má ze zákona právo. Hezký den. -
Kolemjdoucí (neregistrovaný)
Re: Konec prac.poměru - jak nebýt "mrcha
Jak už tu bylo opakovaně řečeno, jiná cesta podle práva, než dohoda, není. Rozumný zaměstnavatel nemá zájem držet zaměstnance, který u něho nechce pracovat. Ale určitě chápete, zejména pokud Vás nemá kdo zastoupit, že udělí souhlas jen pokud mu to nezpůsobí nějaké vážnější problémy. Pokud mu nabídnete dokončení a předání Vaší agendy, neměl by být problém. Alespoň u nás ve firmě.
Navíc v Česku se nic neutají a až se nový "zaměstnavatel" dozví za jakých okolností jste odešla, tak Vás asi chtít nebude, protože nebude mít jistotu, že ho také nepodrazíte.
Neoprávněné čerpání nemocenské považuji za obyčejnou krádež, která je bohužel málo postihována.
No a k "radám" a charakteru paní Lenky, která už si na nemocenském nakradla jak sama uvádí, jen tolik, že ač ateista doufám, že Boží mlýny budu fungovat.
Argument, že ti vyšší kradou víc, není pro mne argumentem.
Přeji Vám, aby se Vám přestup podařil. -
anonymous (neregistrovaný)
Re: Konec prac.poměru - jak nebýt "mrcha
Samozřejmě, na jednu stranu musí být každý zaměstnanec rád, že zde máme sociální polštář ve formě 2měsíční oznamovací doby a k tomu 3 měsíce se 100% zabezpečením, to je 5 měsíců na hledání nového zaměstnání, na stranu druhou potom některým činí problémy dodržet tu svou část povinnosti. Teď to zde píši obecně, protože z pohledu zaměstnavatele to není nic příjemného, když mu chce někdo utéci nečekaně. -
Jolana (neregistrovaný)
Re: Konec prac.poměru - jak nebýt "mrcha
>Vážení, tak jako tak se dostává do situace, kde není východisko.
zachová se podle zákonů a o práci přijde, nebo zákony poruší a bude mít práci. Zatím nikdo neporadil a ani nemůže. Avšak obrátit se na zákonodárce je na dlouhé roky vyjednávání. Z pohledu zaměstnance, který DOSTANE výpověď je dobře, že tu doba dvou měsíců je. Z pohledu zaměstnance, který chce co nejdříve ODEJÍT je doba dlouhá. Tady chybí něco, co říká zaměstnavateli že musí umožnit co nedříve. .
>Jak už tu bylo opakovaně řečeno, jiná cesta podle
>>práva, než dohoda, není. Rozumný zaměstnavatel nemá
>>zájem
>>držet zaměstnance, který u něho nechce pracovat. Ale
>>určitě chápete, zejména pokud Vás nemá kdo zastoupit,
>>že udělí souhlas jen pokud mu to nezpůsobí nějaké
>>vážnější problémy. Pokud mu nabídnete dokončení a
>>předání
>>Vaší agendy, neměl by být problém. Alespoň u nás ve
>>firmě.
>>
>>Navíc v Česku se nic neutají a až se nový
>>"zaměstnavatel" dozví za jakých okolností jste odešla,
>>tak Vás asi
>>chtít nebude, protože nebude mít jistotu, že ho také
>>nepodrazíte.
>>
>>Neoprávněné čerpání nemocenské považuji za obyčejnou
>>krádež, která je bohužel málo postihována.
>>
>>No a k "radám" a charakteru paní Lenky, která už si
>>na
>>nemocenském nakradla jak sama uvádí, jen tolik, že ač
>>ateista doufám, že Boží mlýny budu fungovat.
>>
>>Argument, že ti vyšší kradou víc, není pro mne
>>argumentem.
>>
>>Přeji Vám, aby se Vám přestup podařil.
>
>Samozřejmě, na jednu stranu musí být každý zaměstnanec
>rád, že zde máme sociální polštář ve formě 2měsíční
>oznamovací doby a k tomu 3 měsíce se 100% zabezpečením,
>to je 5 měsíců na hledání nového zaměstnání, na stranu
>druhou potom některým činí problémy dodržet tu svou
>část povinnosti. Teď to zde píši obecně, protože z
>pohledu zaměstnavatele to není nic příjemného, když mu chce
>někdo utéci nečekaně. -
Zaměstnanec (neregistrovaný)
Jolana a fór pro Parlament!
Jolano, proč tak skromně?
Samozřejmě by mi měl umožnit odejít, kdy to potřebuji já, bez ohledu na jeho provozní problémy. To jsou přece jeho problémy a ne moje!!
Ale je prokázáno, že změna zaměstnání je jedna z nejvíce zatěžujících situací v životě. Když chci odejít od zaměstnavatele, měl by mi tuto stresující zátěž kompenzovat minimálně 6ti měsíčním odstupným, neboť jen jeho vinou jsem byl u něho zaměstnán.
Jolana for Parlament! -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Jolana a fór pro Parlament!
>>>Vážení, tak jako tak se dostává do situace, kde není
>>>východisko.
>>zachová se podle zákonů a o práci přijde, nebo zákony
>>poruší a bude mít práci. Zatím nikdo neporadil a ani
>>nemůže. Avšak obrátit se na zákonodárce je na dlouhé
>>roky vyjednávání. Z pohledu zaměstnance, který
>>DOSTANE
>>výpověď je dobře, že tu doba dvou měsíců je. Z
>>pohledu
>>zaměstnance, který chce co nejdříve ODEJÍT je doba
>>dlouhá. Tady chybí něco, co říká zaměstnavateli že
>>musí
>>umožnit co nedříve. .
>
>Jolano, proč tak skromně?
>
>Samozřejmě by mi měl umožnit odejít, kdy to potřebuji
>já, bez ohledu na jeho provozní problémy. To jsou
>přece jeho problémy a ne moje!!
>
>Ale je prokázáno, že změna zaměstnání je jedna z
>nejvíce zatěžujících situací v životě. Když chci odejít od
>zaměstnavatele, měl by mi tuto stresující zátěž
>kompenzovat minimálně 6ti měsíčním odstupným, neboť jen jeho
>vinou jsem byl u něho zaměstnán.
>
>Jolana for Parlament!
Dobrý :-))
>
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
1. 8. 2008 9:39
Dobrý den, prosím o radu. Jsem zaměstnaná na HPP na neurčitou dobu. Naskytla se mi nová práce, sice na ŽL, ale pro mne mnohem výhodnější. Bohužel by na mě ale asi nemohli čekat dva měsíce výpověďní lhůty a zaměstnavatel mi s největší pravděpodobností neumožní odejít dohodou. Napadla mě jediná možnost - jít na neschopenku, během ní pracovat v nové firmě na ŽL a pak ukončit PP dohodou - majitel neschopnosti moc nemá rád, kdyby byla delší, pak by na dohodu určitě přistoupil. Nepřipadá mi to ale fér a krom toho se bojím, jaký bych měla postih, kdyby mi přišla kontrola. Můžete mi poradit, jak se zachovat?