Nařízená dovolená

• Iva (neregistrovaný)

  5. 8. 2008 9:26

  Prosím, o radu, kolik může zaměstnavatel a na jak dlouho nařídit dovolenou a musí to dát dopředu písemně vědět?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 8. 2008 9:36

    an (neregistrovaný)

    Re: nařízená dovolená
    Zaměstnavatel rozhoduje o čerpání celé dovolené, měl by v organizaci být rozvrh čerpání dovolené, kde by zaměstnavatel určil čerpání dovolené všem zaměstnancům. Jinak dovoleou by měl oznámit písemně 14 dní předem. Jinak viz zákoník práce § 217 - 220

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2008 9:36

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: nařízená dovolená
    Může nařídit celou dovolenou i po částech, ale alespoň jedna část musí být 2 týdny vcelku. Musí ji oznámít alespoň 14 dní předem. Nesmí nařídit dovolenou na dobu pracovní neschopnosti, vojenského cvičení, mateřské nebo rodičovské dovolené.