Převedení na jinou práci

• hb (neregistrovaný)

  5. 8. 2008 12:38

  Dobrý den,
  v červenci jsme museli převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci-pomocné práce. Musí mít min.mzdu 8000,-Kč? a ještě dle paní z OSSZ musí mít plný úvazek jinak ji nemohou doplácet Vyrovnávací příspěvek v těhotenství. je to pravda? (jsme malá organizace).A dále, když měla 1den dovolené jakým průměrem jí dovolenou proplatit? průměrem za 2čtv.kdy ještě nebyla převedena na novou práci, anebo stanovit pravděpodobný průměr na pozici "pomocné práce"??
  předem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 8. 2008 12:51

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    použijete průměr z 2q (byla-li ta dovolená v červenci nebo srpnu). Jedná se jen o změnu PP, průměry tedy zůstávají, resp. počítají se jako dosud.
    O nutnosti plného úvazku nevím, ale zřejmě to lze dovodit z jedné z podmínek nároku, tj. pokles jejího výdělku z důvodu převedení BEZ jejího zavinění (z tohoto usuzuji, že pokud dosud pracovala na plný úvazek, musí jej dodržet, jinak dojde k poklesu výdělku i z jiného důvodu než z nutnosti převedení na jinou práci, čímž není podmínka splněna).