Zaměstnanec v ČID již dnes

• tzmt (neregistrovaný)

  5. 8. 2008 15:36

  Dobrý den, dnes telefonicky oznámila zaměstnankyně, že dnešním dnem je částečně invalidní. Zaměstnavatel jí nemůže zkrátit směnu a dokonce se domníváme, že více jak 60% pracovní náplně nemůže plnit. Jaký je další postup s touto zaměstnankyní? Musí oznámit písemně a požádat o změnu pracovní smlouvy, nebo musí zaměstnavatel požádat závodního lékaře o mimořádnou lékařskou prohlídku s posudkem k dané vykonávané funkci a podle toho navrhnout změnu PP.?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 8. 2008 16:51

    iva (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec v ČID již dnes
    ČID i PID - mzda ani práce není nijak omezena.
    Měla by odevzdat na účtárně doklad, že je ČID a tím pádem bude mít menší zálohu na daň. Záleží co dělala a jak se cítí, zda seděla v kanceláři a nebo dělala těžkou dělnickou práci.
    Akorát musí odevzdat potvrzení, že má přiznán ČID.
    
    zdravím